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2026年干部科员干部考核工作制度含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核的基本原则不包括以下哪项？

A.客观公正原则

B.分类考核原则

C.党管干部原则

D.经济至上原则

2.干部考核中，“德”的考察重点不包括以下哪项？

A.政治品德

B.道德品行

C.专业知识

D.工作作风

3.干部考核结果通常分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

4.根据《公务员考核规定》，年度考核结果为“不称职”的干部，处理方式是？

A.降级

B.待岗

C.辞退

D.警告

5.干部考核中，哪种方法不属于定性考核方法？

A.问卷调查

B.个案分析

C.数据统计

D.360度评估

6.干部考核中，民主测评的权重通常占多少？

A.20%以下

B.20%-40%

C.40%-60%

D.60%以上

7.干部考核中，试用期考核的主要目的是？

A.确定正式任职

B.评估工作能力

C.进行岗位调整

D.绩效奖惩

8.干部考核中，哪些内容不属于“实绩”考察范围？

A.工作效率

B.政策执行

C.财务指标

D.个人爱好

9.干部考核中，考核小组的成员通常由哪些部门人员组成？

A.组织部门和人事部门

B.业务部门和技术部门

C.监察部门和审计部门

D.宣传部门和统战部门

10.干部考核中，哪种情况不属于考核回避范围？

A.近亲属关系

B.同学关系

C.上下级关系

D.同事关系

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.干部考核的主要目的包括哪些？

A.发现人才

B.激励干部

C.优化结构

D.监督问责

2.干部考核中，“能”的考察内容包括？

A.业务能力

B.管理能力

C.创新能力

D.应急能力

3.干部考核中，哪些方法属于定量考核方法？

A.绩效数据统计

B.民主测评

C.问卷调查

D.工作量评估

4.干部考核中，哪些内容属于“作风”考察范围？

A.工作态度

B.为民服务

C.执行力

D.作风纪律

5.干部考核中，考核结果如何应用？

A.晋升职务

B.待岗培训

C.绩效奖励

D.岗位调整

6.干部考核中，哪些情况需要进行考核回避？

A.利益冲突

B.近亲属关系

C.同学关系

D.上下级关系

7.干部考核中，民主推荐的主要作用是？

A.发现后备干部

B.确定考核对象

C.评估群众认可度

D.优化干部结构

8.干部考核中，哪些内容属于“实绩”考察范围？

A.工作效率

B.政策执行

C.项目完成情况

D.财务指标

9.干部考核中，考核小组的主要职责包括？

A.制定考核方案

B.收集考核数据

C.撰写考核报告

D.组织民主测评

10.干部考核中，哪些情况会导致考核结果被认定无效？

A.数据造假

B.考核程序违规

C.民主测评参与率低

D.个人申诉未处理

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.干部考核结果仅用于内部参考，不得公开。（×）

2.干部考核中，个人自评的权重通常较高。（×）

3.干部考核中，民主测评的参与率低于50%的，考核结果无效。（×）

4.干部考核中，考核小组可以自行决定考核标准。（×）

5.干部考核中，试用期考核结果仅作为试用期满后的任职依据。（×）

6.干部考核中，考核回避仅适用于民主测评环节。（×）

7.干部考核中，绩效数据统计属于定性考核方法。（×）

8.干部考核中，考核结果为“优秀”的干部必须晋升。（×）

9.干部考核中，考核小组的成员不得与被考核干部存在利益冲突。（√）

10.干部考核中，考核结果仅反映干部的工作表现，不涉及个人品德。（×）

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述干部考核的基本原则。

2.简述干部考核中“德”的考察重点。

3.简述干部考核中民主测评的主要作用。

4.简述干部考核中考核回避的主要内容。

5.简述干部考核结果的应用方式。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合实际，论述干部考核中如何确保考核的客观公正性。

2.结合实际，论述干部考核中如何平衡“德”“能”“勤”“绩”“廉”的考察权重。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.D

解析：干部考核的基本原则包括客观公正、分类考核、党管干部等，但经济至上原则不属于考核原则。

2.C

解析：“德”的考察重点包括政治品德、道德品行、工作作风等，但专业知识不属于“德”的范畴。

3.B

解析：干部考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

4.C

解析：《公务员考核规定》规定，年