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战略性人力资源管理--试题答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.战略性人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高员工福利

B.降低人力资源成本

C.提升组织竞争力

D.优化员工关系

2.以下哪项不属于战略性人力资源管理的四大职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工培训与发展

D.企业文化建设

3.战略性人力资源管理的特点是什么？()

A.单一目标导向

B.短期效益导向

C.整合性、战略性、系统性、协同性

D.单一方法导向

4.以下哪种方法不属于战略性人力资源管理的战略规划方法？()

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.战略地图

D.5W2H分析法

5.战略性人力资源管理中，员工培训与发展的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提升员工能力，满足组织需求

D.提高员工薪酬水平

6.战略性人力资源管理中，绩效管理的作用是什么？()

A.提高员工工作积极性

B.降低员工工作量

C.促进员工个人成长与组织发展

D.提高员工福利待遇

7.战略性人力资源管理中，薪酬管理的关键原则是什么？()

A.确保员工福利最大化

B.降低企业成本

C.契合组织战略目标，激励员工

D.提高员工满意度

8.战略性人力资源管理中，员工关系管理的目的是什么？()

A.降低员工投诉率

B.提高员工满意度

C.保障员工合法权益，维护组织稳定

D.提高员工工作效率

9.战略性人力资源管理中，如何实现人力资源的协同效应？()

A.提高人力资源部门权威性

B.加强人力资源部门与其他部门的沟通与协作

C.降低人力资源部门成本

D.提高人力资源部门工作效率

二、多选题(共5题)

10.战略性人力资源管理的主要作用包括哪些？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提升组织绩效

D.增强组织竞争力

E.促进组织创新

11.在制定战略性人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？()

A.组织战略目标

B.外部环境分析

C.内部资源评估

D.员工需求调查

E.政策法规限制

12.战略性人力资源管理中，有效的绩效管理体系应具备哪些特征？()

A.明确的绩效目标

B.客观的绩效评价标准

C.公正的绩效反馈机制

D.系统的绩效改进流程

E.有效的激励措施

13.战略性人力资源管理中，员工培训与发展的目标有哪些？()

A.提升员工技能水平

B.培养员工职业素养

C.适应组织发展需求

D.促进员工个人成长

E.降低培训成本

14.战略性人力资源管理中，薪酬管理的设计原则有哪些？()

A.市场竞争性

B.内部公平性

C.外部公平性

D.法规合规性

E.动态调整性

三、填空题(共5题)

15.战略性人力资源管理的核心目标是通过人力资源战略与组织战略的整合，实现组织的______。

16.战略性人力资源管理中的______，是指组织对外部环境和内部资源进行综合分析的过程。

17.战略性人力资源管理强调的______，是指人力资源管理的各个职能和活动相互关联、相互支持，共同推动组织战略目标的实现。

18.在战略性人力资源管理中，______是绩效管理的核心，它直接关系到绩效管理的有效性和公正性。

19.战略性人力资源管理中的______，是指薪酬体系的设计应与组织的战略目标和市场薪酬水平相匹配。

四、判断题(共5题)

20.战略性人力资源管理完全独立于组织战略。()

A.正确B.错误

21.绩效管理只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

22.战略性人力资源管理认为，员工培训与发展的成本越高越好。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的设计应完全基于员工的个人贡献。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.战略性人力资源管理在组织中扮演什么角色？

26.如何确保战略性人力资源管理的有效性？

27.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是什么？

28.在实施战略性人力资源管理时，如何平衡组织利益与员工利益？

29.战略性人力资源管理如何应对快速变化的外部环境？

战略性人力资源管理--试题答案

一