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浙江国企招聘2025杭州市余杭区公开招聘45名区属国有企业工作人员备考题库

第一部分单选题(200题)

1、第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是（）。

A.亚里士多德

B.哥白尼

C.伽利略

D.牛顿

【答案】：B

【解析】本题考查第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家相关知识。亚里士多德是古希腊著名的哲学家、科学家，他的研究涉及多个领域，但其所处时代自然科学尚未从哲学中完全分离，更未公开向神学挑战来宣告自然科学独立。哥白尼在1543年发表了《天体运行论》，提出了日心说。日心说的提出否定了教会长期宣扬的地心说，打破了长期以来居于统治地位的神学宇宙观，公开向神学发起了挑战，宣告了自然科学开始从神学中独立出来，是自然科学发展的重要里程碑。伽利略是意大利伟大的物理学家、天文学家，他通过天文观测等有力地支持了哥白尼的日心说，但他并非第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家。牛顿是英国著名的物理学家，他在经典力学等方面取得了巨大成就，推动了科学的发展，但他活动的时间晚于哥白尼，也不是第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的人。所以，第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是哥白尼。

2、限制人身自由的行政处罚只能由（）决定。

A.人民检察院

B.人民法院

C.公安机关

D.当地政府

【答案】：C

【解析】限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，并且只能由公安机关决定和执行。人民检察院主要负责法律监督、代表国家提起公诉等工作，并不负责决定限制人身自由的行政处罚。人民法院是国家的审判机关，主要负责审理各类案件，也没有权力决定限制人身自由的行政处罚。当地政府主要负责行政区域内的行政管理工作，其职权不包括决定限制人身自由的行政处罚。所以，本题正确答案是由公安机关决定。

3、某公司向年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，这一举措属于（）。

A.工资激励

B.晋升激励

C.精神激励

D.物质激励

【答案】：D

【解析】公司给优秀员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，这是给予员工实际的物品权益，属于物质方面的激励。工资激励主要是指通过工资的调整、发放奖金等直接的货币形式来激励员工；晋升激励侧重于职位的提升；精神激励通常是给予表扬、荣誉称号等非物质形式的鼓励。所以赠送会员证这种方式属于物质激励。

4、小王周末组织朋友自助游，费用均摊，结账时，如果每人付450元，则多出100元，如果小王的朋友每人付430元，小王要多付60元才刚好，这次活动的人均费用为（）

A.437.5元

B.438.0元

C.432.5元

D.435.0元

【答案】：A

【解析】设参与活动的总人数为(x)人。根据已知条件可列方程：(450x-100=430x+60)。求解这个方程：(450x-430x=60+100)(20x=160)(x=160div20=8)所以，一共有(8)个人参与活动。接下来求这次活动的人均费用，根据前面的条件，总费用可以表示为(450times8-100)元，那么人均费用为((450times8-100)div8)元。(450times8-100=3600-100=3500)（元）(3500div8=437.5)（元）即这次活动的人均费用为(437.5)元。

5、A旅游景区的奇峰异石凭借独特造型吸引了大量游客前往旅游，但对于甲而言，其已不再觉得十分吸引人，原因是他曾多次到访该景区。该事件反映出的经济学原理是（）。

A.边际报酬递减规律

B.边际效用递增规律

C.规模报酬递减规律

D.规模效用递增规律

【答案】：A

【解析】本题可根据各经济学原理的定义，结合题干描述来分析应选的经济学原理。边际报酬递减规律指在技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。而本题主要涉及的是消费者的效用感受，并非生产要素投入与产量的关系，所以该规律不符合题意。边际效用递增规律是指在其他条件不变的情况下，随着消费者对某种物品消费量的增加，他从该物品连续增加的每一消费单位中所得到的满足程度增量递增。题干中，甲多次游览A旅游景区后，不再觉得奇峰异石有吸引力，说明随着游览次数的增加，甲从游览景区中获得的满足程度是降低的，并非递增，所以该规律也不符合题意。规模报酬递减规律是指在技术水平和要素价格保持不变的条件下，当所有投入要素按同一比例增加，产量增加的比例小于投入要素增加的比例。此规律主要用于分析生产过程中要