2026山东电力建设第三工程有限公司秋季招聘备考题库(80人)精编答案详解.docxVIP

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2026山东电力建设第三工程有限公司秋季招聘备考题库(80人)

第一部分单选题(200题)

1、数字1到10中,哪个数字的字母个数最多?

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】:C

【解析】数字1的字母个数是1,数字2是2,数字3是5,数字4是4,因此数字3的字母个数最多。

2、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。

3、下列属于指挥性公文的是()。

A.报告

B.批复

C.通报

D.知照性决定

【答案】:B

【解析】指挥性公文是指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文。批复是答复下级机关请示事项时使用的文种,具有指示性和权威性,上级机关的批复对下级机关的工作具有指挥和指导作用,属于指挥性公文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,主要是向上级提供信息,不属于指挥性公文。通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公文,侧重于传达信息和教育作用,并非主要用于指挥工作。知照性决定主要是告知事项,通常不具有明显的指挥性质。所以属于指挥性公文的是批复。

4、宋词中的词牌格律AI复原主要目的是什么?

A.恢复宋词的格律形式

B.分析宋词的文学价值

C.研究宋词的社会背景

D.探讨宋词的语言特点

【答案】:A

【解析】宋词中的词牌格律AI复原主要目的是恢复宋词的格律形式。

5、图形P经过180度顺时针旋转后得到图形Q,图形Q再经过180度逆时针旋转后得到图形R,请问图形R与图形P相比,旋转了多少度?

A.0度

B.180度

C.360度

D.540度

【答案】:A

【解析】图形Q是图形P顺时针旋转180度得到的,图形R是图形Q逆时针旋转180度得到的,所以图形R与图形P重合,旋转了0度。

6、在Word中,如何创建一个新的页眉?

A.使用插入菜单

B.使用格式刷

C.使用查找和替换

D.使用插入菜单

【答案】:A

【解析】使用插入菜单中的页眉选项可以创建一个新的页眉。

7、中国的丝绸之路最早是由谁开辟的?

A.汉武帝

B.唐太宗

C.郑和

D.成吉思汗

【答案】:A

【解析】丝绸之路最早是由汉武帝时期张骞出使西域开辟的,目的是为了与西域各国建立联系,进行贸易。

8、如果一个人经常暴露在噪音中,那么他的听力可能会受损。以下哪个选项最能解释这个现象?

A.噪音损害内耳结构

B.噪音导致耳垢积累

C.噪音导致耳部疼痛

D.噪音导致耳部感染

【答案】:A

【解析】长期暴露在噪音中会损害内耳结构,从而导致听力受损。

9、我们承认一切知识的相对性()

A.必然归结为诡辩论

B.可以防止认识发展受到阻碍而僵化

C.必然归结为怀疑主义

D.必然归结为相对主义

【答案】:B

【解析】承认知识的相对性并非导向错误极端,而是能认识到知识是发展变化的,避免将其固化,从而防止认识发展受阻僵化。

10、嫦娥六号月球采样的主要任务是什么?

A.采集月壤

B.研究月球地质

C.寻找水资源

D.以上都是

【答案】:D

【解析】嫦娥六号月球采样的主要任务包括采集月壤、研究月球地质和寻找水资源。

11、某公司的员工数量从2020年的100人增长到2021年的120人,员工增长率是多少?

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】:A

【解析】员工增长率计算公式为:(期末员工数-期初员工数)/期初员工数*100%。代入数据得:(12

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