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凝聚力测评题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.凝聚力的核心要素是（）

A.成员间的情感联系B.共同目标C.组织规范D.领导魅力

答案：A

解析：情感联系是凝聚力的核心，成员间有深厚情感才会更紧密团结，共同目标是凝聚力形成的重要因素但非核心，组织规范和领导魅力有助于维持凝聚力，所以选A。

2.团队凝聚力高时，成员的工作效率通常会（）

A.不变B.降低C.提高D.不确定

答案：C

解析：凝聚力高成员更愿意协作、相互支持，能减少内耗，激发工作积极性，从而提高工作效率，所以选C。

3.以下哪种方式不利于提升团队凝聚力（）

A.组织团队建设活动B.增加成员竞争C.建立良好沟通机制D.给予成员认可

答案：B

解析：增加成员竞争可能导致成员间关系紧张，不利于团结协作，而组织活动、良好沟通和认可成员都利于提升凝聚力，所以选B。

4.凝聚力强的团队成员对团队的忠诚度往往（）

A.较低B.较高C.不变D.随机

答案：B

解析：凝聚力强成员对团队有归属感和认同感，会更忠诚于团队，所以选B。

5.当团队面临困难时，凝聚力高的团队更容易（）

A.解散B.产生分歧C.共同克服D.各自为政

答案：C

解析：凝聚力高的团队成员会相互扶持，共同应对困难，而不是解散、分歧或各自为政，所以选C。

6.以下能直接体现团队凝聚力的是（）

A.成员业绩B.团队人数C.成员间的协作默契D.团队办公地点

答案：C

解析：协作默契是团队凝聚力在行为上的直接体现，业绩受多种因素影响，人数和办公地点与凝聚力无直接关联，所以选C。

7.凝聚力有助于团队（）创新。

A.抑制B.促进C.不影响D.阻碍

答案：B

解析：凝聚力高成员能充分交流想法，激发创新思维，利于创新，而不是抑制或阻碍，所以选B。

8.提升团队凝聚力的关键在于（）

A.增加薪酬B.领导的强制要求C.成员自身意愿D.制定严格制度

答案：C

解析：成员自身有提升凝聚力的意愿并积极参与才是关键，外部因素如薪酬、领导要求、制度等有一定作用但非关键，所以选C。

9.团队凝聚力与团队绩效的关系是（）

A.正相关B.负相关C.无关系D.不确定

答案：A

解析：凝聚力高促进成员协作等，有利于提高团队绩效，是正相关关系，所以选A。

10.以下哪种情况会使团队凝聚力下降（）

A.成员共同完成重要任务B.团队内部矛盾增加C.获得外部表扬D.组织培训

答案：B

解析：内部矛盾会破坏成员关系，导致凝聚力下降，其他选项如完成任务、获表扬、组织培训一般利于提升凝聚力，所以选B。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.提升团队凝聚力的方法有（）

A.开展团队活动B.加强成员沟通C.明确团队目标D.给予成员奖励

答案：ABCD

解析：开展活动能增进成员感情，加强沟通利于交流协作，明确目标使成员方向一致，给予奖励可激励成员，都有助于提升凝聚力。

2.团队凝聚力高的表现有（）

A.成员相互信任B.积极参与团队事务C.存在内部竞争D.信息共享顺畅

答案：ABD

解析：相互信任、积极参与事务和信息共享顺畅都是凝聚力高的表现，内部竞争不利于凝聚力提升，所以不选C。

3.影响团队凝聚力的因素包括（）

A.团队规模B.团队领导风格C.团队文化D.成员性格

答案：ABC

解析：团队规模影响交流互动，领导风格决定团队氛围，团队文化塑造成员价值观，这些都影响凝聚力，成员性格个体差异对整体凝聚力影响较小，所以不选D。

4.团队凝聚力对成员的影响有（）

A.增强归属感B.提高工作满意度C.增加工作压力D.提升责任感

答案：ABD

解析：凝聚力高让成员有归属感，对工作更满意，同时意识到责任，一般不会增加工作压力，所以不选C。

5.增强团队凝聚力可从（）方面入手。

A.物质激励B.精神激励C.改善工作环境D.减少成员交流

答案：ABC

解析：物质和精神激励能激发成员积极性，改善工作环境让成员更舒适投入，减少交流不利于凝聚力，所以不选D。

6.团队凝聚力高时，成员会（）

A.为团队利益牺牲个人利益B.主动帮助他人C.忽视团队规则D.积极维护团队形象

答案：ABD

解析：凝聚力高成员会有集体意识，为团队牺牲个人利益、主动帮助他人、维护团队形象，而不是忽视规则，所以不选C。

7.以下属于增强团队凝聚力