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2025年指导岗位职责汇编(20篇)

目录

1.指导岗位职责是什么

2.指导岗位职责要求

3.指导岗位职责描述

4.指导岗位职责有哪些内容

5.指导岗位职责(20篇)

岗位职责是什么

指导岗位职责是指在组织中承担指导、辅导和培养其他员工的角色，以促进个人发展和团队绩效提升的重要职务。该岗位的核心任务是通过有效的沟通、反馈和支持，帮助团队成员提升技能，实现工作目标，同时也为组织培养未来的领导者。

岗位职责要求

1.具备深厚的行业知识和实践经验，能够提供专业指导。

2.强大的人际交往能力，能够建立信任和尊重的工作关系。

3.精通培训和发展策略，能够设计和实施有效的学习计划。

4.优秀的沟通技巧，能清晰、准确地传达期望和反馈。

5.能够识别员工的优点和改进领域，制定个性化发展方案。

6.具备激励和鼓舞团队的能力，营造积极的工作氛围。

7.熟悉组织文化，能将企业文化融入指导过程中。

岗位职责描述

指导岗位的日常工作包括与员工进行一对一的辅导会议，了解他们的职业发展目标，提供必要的资源和支持。此外，还需设计和执行培训课程，提升员工的技能和知识。在团队合作中，指导者需要密切关注团队动态，及时解决冲突，推动团队协作。他们也负责评估员工的表现，给予公正的评价，以及提出改进意见，帮助员工持续成长。

有哪些内容

1.指导计划制定：根据员工的需求和组织目标，制定个性化的职业发展和学习计划。

2.员工辅导：定期进行一对一的辅导会议，讨论工作进展，提供反馈和建议。

3.培训活动：设计和实施各类培训项目，如技能培训、领导力发展、团队建设等。

4.行为指导：示范并教授良好的职业行为和价值观，确保员工的行为符合组织期望。

5.评估与反馈：对员工的工作表现进行评估，提供具体、建设性的反馈，鼓励自我改进。

6.冲突解决：协助处理团队内部的矛盾和问题，维护和谐的工作环境。

7.职业规划：与员工探讨职业路径，帮助他们设定和实现职业目标。

8.绩效管理：参与绩效管理流程，确保公正、公平的评价体系。

9.文化传承：传播和强化组织文化，确保员工理解和践行公司价值观。

10.激励机制：设计和实施激励措施，激发员工的积极性和创新性。

指导岗位职责在于通过全方位的支持和指导，推动员工的成长，从而提升整个团队的效能和组织的整体竞争力。

指导岗位职责范文

第1篇就业指导师岗位职责

1、负责讲授职业素养课程(包括但不限于:职场礼仪、人际沟通等)

2、负责学员的就业指导工作,跟踪就业结果

3、优化校企合作渠道,提高学员就业质量

招聘要求:

1、大专以上学历,计算机或人力资源相关专业优先;

2、性格外向、善于沟通、有亲和力,有较强的职业意识、责任心;

3、从事过教育类、心理咨询类工作或有人力资源相关经验者优先;

4、需熟练使用办公自动化和photoshop等操作;

5、能力较强者可适当放宽要求。

第2篇运动指导岗位职责

健康管理师/营养师(长寿)南丁健康重庆南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁职责描述:1、健康指导:负责在店内对会员进行营养健康指导(含营养配餐及膳食指导、运动指导等),普及营养知识,提高会员的健康意识;

2、电话关爱:在店内或通过电话解答会员关于营养健康方面的问题,给予专业指导意见;

3、科普讲座:能够做10-20人的营养知识讲座者优先。

任职要求:1、25岁以上,身体健康,性别不限;

2、临床医学、护理学、药理学、保健等相关专业毕业,或者有营养师证、健康管理师证者;

3、熟悉本职业岗位相应的营养专业技能知识;

4、具有良好的团队协作精神和服务意识;

第3篇农业技术指导员岗位职责

农业技术支持/农艺师/农业技术指导员北京百丰天下生物科技有限公司北京百丰天下生物科技有限公司,微妙军团,百丰生物,百丰农学、植物保护学、园艺等农学类相关专业。

掌握常见蔬菜、果树的生理特性、种植全过程管理、肥料、农药施用管理等生产知识。

熟练掌握office办公软件。

具有一定的沟通能力、文案能力者优先。

发表过文章者优先。

第4篇幼儿指导师岗位职责

幼儿英语早