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2026年干部考核评估员能力素质模型含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

（针对河北省基层干部考核评估，侧重乡村振兴与基层治理能力）

1.在对河北省某乡镇干部进行考核时，发现其长期未能有效解决村民因土地流转产生的矛盾。根据干部能力素质模型，该干部最欠缺的能力是？

A.沟通协调能力

B.政策理解能力

C.风险预判能力

D.执行落实能力

答案：A

解析：土地流转矛盾核心在于村民个体诉求差异，需通过沟通协调化解，而非政策解读或风险控制。

2.河北省某县干部考核中，要求评估员判断该干部是否具备“群众工作能力”。以下哪项行为最能体现该能力？

A.制定了详细的工作计划并严格执行

B.定期走访村民，收集意见并推动解决

C.成功完成上级布置的某项任务

D.在会议上多次提出创新性建议

答案：B

解析：群众工作强调“从群众中来，到群众中去”，走访收集意见是核心环节。

3.在评估河北省干部的“应急处突能力”时，以下案例最能体现该能力？

A.按时完成年度工作报告

B.在洪灾中迅速组织群众转移，减少损失

C.在会议上清晰阐述政策逻辑

D.主动学习新技术提升工作效率

答案：B

解析：应急处突强调快速反应和结果导向，洪灾案例直接体现该能力。

4.河北省某市干部考核中，评估员需判断该干部是否具备“战略思维能力”。以下哪项表现最符合要求？

A.严格执行上级文件精神

B.结合本地实际提出长期发展规划

C.在部门内完成本职工作

D.积极参与各类培训提升自我

答案：B

解析：战略思维需结合区域特点制定长远方案，而非简单执行。

5.在考核河北省干部的“廉洁自律能力”时，评估员应重点关注以下哪项？

A.是否获得多次表彰

B.是否主动报告家庭财产变化

C.是否完成所有工作任务

D.是否在社交媒体保持正面形象

答案：B

解析：廉洁自律的核心是如实申报个人事项，防止利益冲突。

6.河北省某县干部考核中，评估员发现该干部在推动乡村振兴项目中，过度依赖“一刀切”做法。根据能力素质模型，该干部最需提升的能力是？

A.政策创新能力

B.因地制宜能力

C.资金管理能力

D.团队领导能力

答案：B

解析：乡村振兴需结合地方实际，过度依赖“一刀切”体现缺乏因地制宜能力。

7.在评估河北省干部的“团队协作能力”时，以下哪项表现最典型？

A.个人工作完成度高

B.积极协调跨部门合作

C.主动承担额外工作

D.在会议上反驳他人观点

答案：B

解析：团队协作强调跨部门协同，而非单打独斗或冲突。

8.河北省某区干部考核中，评估员需判断该干部是否具备“创新驱动能力”。以下哪项案例最能证明？

A.严格执行传统工作模式

B.引入新技术提升办事效率

C.按时完成上级交办任务

D.在会议上提出理论性建议

答案：B

解析：创新驱动需以实际效果为导向，引入新技术是典型表现。

9.在考核河北省干部的“法治思维能力”时，评估员发现该干部在处理矛盾时倾向于“和稀泥”。根据素质模型，该干部最需提升的能力是？

A.政策执行能力

B.公平公正能力

C.信访处理能力

D.语言表达能力

答案：B

解析：法治思维强调公平公正，避免偏袒，该干部需提升该能力。

10.河北省某村干部考核中，评估员发现其长期未能解决村民饮水安全问题。根据能力素质模型，该干部最欠缺的能力是？

A.问题识别能力

B.政策学习能力

C.资金协调能力

D.执行推动能力

答案：A

解析：未能解决饮水问题反映其缺乏对实际问题的敏锐洞察力。

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

（针对广东省干部考核，侧重数字经济与营商环境优化）

1.在评估广东省某市干部的“数字经济推动能力”时，以下哪些表现最能体现该能力？

A.制定本地数字经济发展规划

B.推动“智慧城市”建设项目

C.组织数字技能培训

D.完成上级布置的某项行政任务

答案：A、B、C

解析：数字经济推动需包含规划、实施、培训等全链条能力。

2.在考核广东省干部的“营商环境优化能力”时，评估员需关注以下哪些指标？

A.企业投诉处理效率

B.行政审批流程简化程度

C.政府补贴发放速度

D.信访案件解决率

答案：A、B

解析：营商环境核心是企业和政府互动效率，企业投诉和审批流程是关键。

3.在评估广东省干部的“风险防控能力”时，以下哪些行为最能体现该能力？

A.定期开展安全生产检查

B.制定突发事件应急预案

C.及时上报舆情信息

D.严格执行财务报销制度

答案：A、B、C

解析：风险防控需覆盖事前预防、事中应对、事后处置，财务报销仅属事后监督。

4.在考核广东省干部的“跨部门协作能力”时，评估员需关注以下哪些表现？

A.组织