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医院工会工作总结(2篇)

2023年，医院工会在院党委和上级工会的领导下，深入学习贯彻党的二十大精神，以服务医院中心工作为核心，以维护职工合法权益为基本，以提升职工幸福感为目标，扎实推进各项工作取得实效。全年组织开展职工思想教育活动12场，覆盖职工1800余人次，通过专题讲座、知识竞赛、红色教育基地参观等形式，引导职工坚定理想信念，增强凝聚力。在民主管理方面，成功召开第八届三次职工代表大会，审议通过医院发展规划、薪酬调整方案等重要议题15项，收集职工提案89条，立案解决76条，提案落实率达85.4%。院务公开栏全年更新信息230条，涉及人事任免、财务收支、药品采购等关键领域，保障职工的知情权与参与权。

为提升职工专业技能，工会联合医务科、护理部开展岗位大练兵活动，涵盖临床技能操作、急救演练、病历书写等6个项目，参赛职工达520人次，评选出技术标兵36名，其中2名护士在省级护理技能竞赛中获奖。针对青年职工成长需求，实施青蓝工程师徒结对计划，匹配指导老师82名，组织业务培训46场，帮助135名新职工提升岗位适应能力。同时，关注职工身心健康，邀请心理学专家开展压力管理讲座8场，为一线医护人员提供心理咨询服务63人次，建立职工健康档案1600余份，组织年度体检并增设HPV检测、肿瘤标志物筛查等特色项目，参检率达98.7%。

在职工关怀方面，工会建立困难职工帮扶长效机制，全年走访慰问生病职工92人次、困难家庭28户，发放慰问金及物资价值15.6万元。为26名异地职工协调解决住宿问题，开设职工子女暑托班，安排专人接送、辅导作业，解决双职工家庭后顾之忧。春节、中秋等传统节日期间，组织送温暖活动，为值班职工送去慰问品3000余份。文体活动丰富多彩，成功举办职工运动会，设置羽毛球、拔河、趣味运动等12个项目，参与职工1200余人次；成立书法、摄影、瑜伽等兴趣小组8个，定期开展活动40余场，其中抗疫瞬间摄影展征集作品230幅，展现了医护人员的职业风采。

工会还积极推动职工福利改善，通过集体协商与医院行政方签订《职工福利专项协议》，新增带薪年假补贴、餐补标准提高等5项福利内容，惠及全体职工。改造升级职工食堂，推出营养套餐、特色小吃等多样化选择，引入智能点餐系统提升就餐效率，职工满意度调查显示食堂好评率从72%提升至91%。加强工会自身建设，完成7个科室分会换届选举，组织工会干部培训6次，开展我为工会献一策活动收集改进建议58条，推动工会工作规范化、精细化发展。

2023年，医院工会在服务职工、凝聚力量方面取得一定成绩，但也存在活动形式不够创新、基层分会活力不足等问题。下一步将重点加强数字化工会建设，开发线上服务平台，拓展服务渠道；深化职工创新工作室创建，推动科研成果转化；持续关注职工诉求，提升服务精准度，为医院高质量发展贡献工会力量。

（第二篇）

2023年，医院工会紧紧围绕医院质量提升年工作部署，坚持以职工为中心的工作导向，在思想引领、民主建设、权益维护、文化建设等方面主动作为，各项工作呈现新亮点。全年累计开展主题教育活动15场，其中学习贯彻党的二十大精神专题宣讲覆盖中层干部及骨干职工420人次，组织观看红色影片、参观革命纪念馆等实践活动6次，职工思想动态调研显示，92%的职工对医院发展前景表示乐观。在民主管理机制建设上，创新实施职工议事会制度，每月召开座谈会收集一线意见，全年解决科室排班不合理、后勤保障不到位等实际问题43项；职代会闭会期间通过线上投票表决重大事项7项，职工参与率达91%。

为激发职工创新活力，工会牵头成立临床技能创新工作室，投入专项经费20万元支持职工开展技术攻关，成功研发护理移动工作站、智能输液报警器等5项实用发明，其中2项获得国家实用新型专利。开展金点子合理化建议活动，收到改进医疗服务、优化工作流程等方面建议217条，采纳实施68条，产生经济效益和社会效益双提升。针对高级职称评审、科研项目申报等职工关切问题，邀请专家开展专题辅导12场，帮助35名职工成功晋升职称，协助申报科研课题18项。

职工文体生活持续丰富，打造四季文化节品牌活动，春季举办职工书画展，夏季开展水上趣味运动会，秋季组织登山比赛，冬季举办迎新年文艺汇演，累计参与职工1500余人次。成立医院篮球队、合唱团，定期开展训练和对外交流，在全市卫生系统篮球赛中获得亚军。升级职工书屋，新增医学专著、人文书籍3000余册，开设读书分享会12期，营造浓厚学习氛围。关注女职工发展，实施巾帼建功行动，评选表彰三八红旗手20名、最美护士30名，组织女职工健康知识讲座6场，为120名女职工办理特病保险。

在权益维护方面，工会建立劳动争议调解委员会，全年调解薪酬纠纷、岗位调整等矛盾8起，成功率100%。与人事科联合开展劳动合同专项检查，规范用工合同签订率达100%。针对夜班医护人员，