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企业合规师职业能力考试试卷(模拟)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理体系的核心要素是()
A.设立合规管理部门
B.制定合规手册
C.合规风险识别与评估
D.开展合规培训
答案:C
解析:根据《企业合规管理体系要求》(GB/T35770-2017),合规管理体系的核心是通过识别、分析、评价和应对合规风险,实现对风险的动态管控。A、B、D均为体系运行的支撑手段,而非核心要素。
下列不属于我国企业合规监管主要机构的是()
A.国家市场监督管理总局
B.中国证券监督管理委员会
C.国家互联网信息办公室
D.中国注册会计师协会
答案:D
解析:企业合规监管机构通常为具有行政监管职能的部门,如市场监管总局(反不正当竞争)、证监会(证券合规)、网信办(数据合规)。中国注册会计师协会是行业自律组织,不具有行政监管权。
企业合规风险评估的首要步骤是()
A.确定评估范围
B.收集合规义务
C.识别风险点
D.分析风险等级
答案:B
解析:合规风险评估需先明确企业应遵守的外部法规、内部制度等合规义务(即“应当做什么”),才能基于义务识别可能违反的风险点。因此收集合规义务是首要步骤。
根据《反不正当竞争法》,下列行为中属于商业贿赂的是()
A.向交易相对方支付合同约定的佣金并如实入账
B.为获取招标信息向评标专家赠送小额礼品
C.向消费者发放满减优惠券
D.按行业惯例向供应商支付预付款
答案:B
解析:商业贿赂的核心是“未如实入账”且“为谋取交易机会或竞争优势”。A项如实入账属于合法佣金;C项是正常营销;D项是合同履行;B项通过赠送礼品获取不当信息,符合商业贿赂特征。
企业数据合规的核心法律依据是()
A.《中华人民共和国消费者权益保护法》
B.《中华人民共和国个人信息保护法》
C.《中华人民共和国电子商务法》
D.《中华人民共和国广告法》
答案:B
解析:《个人信息保护法》系统规定了个人信息处理的基本原则(如最小必要、知情同意)、主体权利(如查询、删除)和企业义务(如安全评估、合规审计),是数据合规的核心法律。
企业合规举报机制的关键要求是()
A.仅接受书面举报
B.对举报人身份严格保密
C.要求举报人提供确凿证据
D.由业务部门直接处理举报
答案:B
解析:有效的举报机制需保障举报人权益,避免打击报复,因此保密是关键要求。A错误,应接受多渠道举报;C错误,举报只需提供线索;D错误,应由独立合规部门处理。
跨境业务合规的重点不包括()
A.目标国反洗钱法规
B.出口管制清单
C.母国税收优惠政策
D.目标国数据本地化要求
答案:C
解析:跨境合规需关注目标国法规(如反洗钱、数据本地化)和国际规则(如出口管制),母国税收优惠政策属于企业受益项,而非合规风险重点。
企业合规培训的重点对象是()
A.全体员工
B.高层管理人员
C.新入职员工
D.合规部门人员
答案:A
解析:合规需全员参与,高层是“第一责任人”,业务人员是“一线执行主体”,因此培训应覆盖全体员工。其他选项是重点中的特定群体,但非“重点对象”的完整表述。
下列不属于企业合规文化特征的是()
A.强调“合规创造价值”
B.容忍轻微合规违规行为
C.管理层以身作则
D.员工主动参与合规
答案:B
解析:合规文化要求“零容忍”违规行为,容忍轻微违规会破坏文化基础。其他选项均是合规文化的典型特征(价值导向、管理层示范、全员参与)。
企业合规审查的范围不包括()
A.重大合同签订
B.新产品研发立项
C.员工绩效考核
D.对外投资决策
答案:C
解析:合规审查需覆盖可能产生合规风险的经营活动(如合同、研发、投资),员工绩效考核属于人力资源管理,一般不直接涉及合规风险(除非考核指标诱导违规)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规义务的来源包括()
A.国家法律法规
B.行业协会自律规则
C.企业内部规章制度
D.国际条约
答案:ABCD
解析:合规义务是企业必须遵守的要求,包括外部义务(法律法规、国际条约、行业准则)和内部义务(公司章程、制度流程)。
数据合规的关键环节包括()
A.数据收集的合法性
B.数据存储的安全性
C.数据使用的必要性
D.数据传输的跨境合规
答案:ABCD
解析:数据全生命周期(收集、存储、使用、传输、删除)均需合规,其中收集需合法(知情同意)、存储需安全(加密等)、使用需必要(最小化原则)、传输需符合跨境规则(如中国《数据出境安全评估办法》)。
企业合规管理的“三道防线”包括()
A.业务部门自我合规
B.合规部门专业监督
C.内部审计独立评价
D.外部律师事务所协助
答案:ABC
解析
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