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2026年工程部绩效考核细则定

考核目的

为提升工程部工作效率与质量，确保工程项目顺利推进，激励员工积极进取，特制定本2026年工程部绩效考核细则。通过明确考核指标，将员工工作表现与绩效挂钩，为员工的薪酬调整、职业发展等提供科学依据。

考核范围

本考核细则适用于工程部所有在职员工，包括但不限于工程师、技术员、施工员、资料员等。

考核周期

绩效考核以季度和年度为周期进行。季度考核在每季度结束后的第一个月内完成，年度考核在每年12月下旬至次年1月中旬完成。

考核内容与标准

工作任务完成情况（50%）

任务完成率（20%）

明确每个员工在季度或年度内的工作任务清单，包括项目工