2025年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形不包括以下哪项？

【A】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

【B】用人单位被依法宣告破产

【C】劳动者被依法追究刑事责任

【D】用人单位被吊销营业执照

2、劳动争议调解组织调解成功后，当事人应如何处理调解协议？

【A】直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

【B】向调解组织申请强制执行

【C】自收到调解协议之日起30日内不履行

【D】向法院提起诉讼

3、用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是？

【A】劳动者严重违反用人单位规章制度

【B】劳动者医疗期满后不能从事原工作

【C】用人单位经营困难需裁减人员

【D】劳动者连续旷工超过15日

4、集体劳动合同协商过程中，若协商破裂应如何处理？

【A】由工会代表向人社部门投诉

【B】提交劳动争议仲裁委员会

【C】经双方协商一致后重新启动

【D】由企业代表向劳动监察部门举报

5、劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人未在规定期限内申请撤销，应如何处理？

【A】裁决书自动生效

【B】当事人可向中级法院起诉

【C】裁决书经司法确认后生效

【D】当事人可向上一级仲裁机构申请复议

6、劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位应支付额外经济补偿金吗？

【A】支付50%经济补偿金

【B】支付100%经济补偿金

【C】无需支付经济补偿金

【D】支付200%经济补偿金

7、劳动争议仲裁申请时效为多久？

【A】6个月

【B】1年

【C】2年

【D】3年

8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴吗？

【A】仅限用人单位过错情形

【B】劳动者可自行补缴

【C】需向劳动监察部门投诉

【D】需经劳动仲裁裁决

9、劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具哪些文件？

【A】解除协议书和工资结算单

【B】解除通知书和社保转移证明

【C】解除通知书和经济补偿金支付凭证

【D】解除通知书和劳动手册

10、劳动争议调解委员会成员的任职条件不包括以下哪项？

【A】具有法律或劳动关系相关专业知识

【B】无劳动争议调解委员会成员及仲裁员身份

【C】年满18周岁且退休前

【D】连续工作满5年以上

11、劳动争议调解委员会的组成应包含哪些主体？

A.企业工会代表、劳动部门代表、法律顾问

B.员工代表、企业方代表、第三方专家

C.劳动仲裁员、企业HR、员工代表

D.政府代表、律师、心理学专家

12、劳动争议调解协议生效后，若当事人反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解或仲裁

C.由调解委员会强制执行

D.交由企业内部处理

13、企业单方面调整员工薪资低于最低工资标准，劳动关系协调员应优先采取什么措施？

A.直接要求恢复原状

B.协调双方协商一致

C.提请劳动监察部门介入

D.说服员工接受调整

14、劳动争议调解中，若双方情绪激烈，应优先采取什么措施？

A.强制隔离双方

B.组织集体谈判

C.引入第三方专业调解员

D.调整争议焦点

15、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

16、劳动争议调解成功的关键因素不包括以下哪项？

A.精准法律适用

B.情感沟通技巧

C.企业单方面妥协

D.证据充分性

17、劳动争议仲裁中，当事人放弃时效抗辩的，仲裁委应如何处理？

A.直接驳回申请

B.按时效规定处理

C.依当事人意愿中止程序

D.自行延长时效

18、企业未与员工签订书面劳动合同，劳动关系协调员应建议企业采取什么措施？

A.补签协议并支付双倍工资

B.直接要求员工接受补签

C.协商解除劳动关系

D.向劳动监察部门举报

19、劳动争议调解中，若调解协议未明确履行期限，如何处理？

A.自协议达成之日起算

B.争议解决后自动生效

C.由调解委员会指定期限

D.交由仲裁庭裁决

20、企业新建扩建时，劳动争议协调员应重点防范哪种风险？

A.劳动合同纠纷

B.群体性事件

C.薪酬争议

D.工伤认定争议

21、根据《劳动合同法》，企业建立劳动规章制度需经过民主程序，民主程序不包括以下哪项内容？

A.提交职工代表大会或全体职工讨论

B.报告当地劳动行政部门