机关党委换届培训课件.pptxVIP

第一章党委换届的背景与意义第二章换届选举的程序与要求第三章新班子建设的重点任务第四章党建工作创新的方向与方法第五章党建工作与业务工作的融合路径第六章换届后的工作规划与展望

01第一章党委换届的背景与意义

第1页引入：新时代党的建设总要求在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，党的建设总要求为机关党委换届提供了根本遵循。党的十九大报告明确提出“把党的政治建设摆在首位”，强调“党要管党、全面从严治党”，为机关党委工作指明了方向。2022年，全国组织工作会议强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，对机关党委工作提出更高要求。当前，某单位机关党委原领导班子平均年龄45岁，其中35岁以下占比仅20%，干部结构亟待优化。这一现状与新时代党的建设总要求中关于‘干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化’的要求存在差距，亟需通过换届选举优化领导班子结构，提升机关党委的整体战斗力。

第2页分析：当前机关党委面临的挑战当前机关党委工作面临诸多挑战，主要体现在以下几个方面：一是数据对比显示，2021年某单位机关党支部“三会一课”制度落实率仅为82%，比上级要求低5个百分点，反映出机关党委在基层党建工作中的领导力不足。二是典型案例中，某部门党支部因党员发展程序不规范，被上级通报批评，影响单位评优，这一事件暴露出机关党委在党员发展工作中的管理漏洞。三是问题清单显示，某单位机关党委班子成员中，党建专业背景占比不足30%，党员教育形式单一，线上学习参与率仅为65%，联系服务群众机制不健全，2022年收集职工意见建议仅解决37%，这些问题亟待解决。

第3页论证：换届的必要性与紧迫性机关党委换届的必要性与紧迫性体现在以下几个方面：一是理论支撑：《中国共产党章程》规定“党的基层组织每届任期五年”，换届是组织建设的必然要求。二是实践依据：某系统内先进机关党委换届后，党支部标准化规范化率提升18%，党员发展质量明显提高，这一实践成果充分证明换届的必要性。三是数据论证：某单位2021年度民主评议党员中，后进党员占比达12%，高于系统平均水平，这一数据表明机关党委领导班子结构亟待优化。同时，某单位近三年通过竞争性选拔机制选拔年轻干部占比从28%提升至45%，这一数据说明换届能够有效激发干部活力。四是政策支持：中组部《关于做好机关党建工作的通知》（2022年）明确要求“优化机关党组织领导班子结构”，为机关党委换届提供了政策依据。

第4页总结：明确换届的核心目标机关党委换届的核心目标是实现机关党委领导班子的全面优化，提升机关党建工作水平。短期目标是在一年内实现党委班子年龄结构优化，35岁以下干部占比达到40%以上；中期目标是在三年内将党支部“三会一课”制度落实率提升至95%以上；长期目标是在五年内建立“党建+业务”深度融合的工作机制，打造系统内示范机关党委。本届党委将重点推进“三个一工程”——每月开展一次专题培训、每季度组织一次现场观摩、每年评选一个党建创新项目，通过这些措施实现机关党委工作的全面提升。

02第二章换届选举的程序与要求

第5页引入：换届选举的特殊性机关党委换届选举不同于一般基层党组织，涉及干部选拔任用、组织关系调整等复杂问题，必须严格按照程序进行。某单位2020年换届曾因程序不规范，引发干部群众质疑，最终通过补充程序才得以完成，这一事件警示我们必须高度重视换届选举的程序问题。2022年某系统机关党委换届统计显示，仅35%的单位严格按程序操作，其余存在不同程度的偏差，这一数据表明机关党委换届选举的程序执行情况不容乐观，亟需加强程序管理。

第6页分析：关键环节的风险点机关党委换届选举的关键环节存在诸多风险点，主要体现在以下几个方面：一是确立换届方案阶段：某单位因未充分征求党员意见，导致方案被上级退回修改，这一事件暴露出换届方案制定过程中民主集中制的缺失。二是候选人推荐阶段：某部门存在“关门推荐”现象，4名候选人中仅1名符合资格，这一现象反映出机关党委在候选人推荐工作中的管理漏洞。三是选举实施阶段：某单位因计票方式不当，引发3名党员申诉，这一事件暴露出机关党委在选举实施过程中的程序问题。四是制度漏洞：某系统内50%的机关党委未制定换届应急预案，导致突发情况处理不力，这一数据表明机关党委在换届选举中的风险防控能力不足。

第7页论证：规范程序的必要性机关党委换届选举必须严格按照程序进行，这是确保换届选举公平公正、合法合规的关键。规范程序能够有效防范风险，保障换届选举的顺利进行。某单位通过规范程序，将原82%的支部书记满意度提升至92%，这一实践成果充分证明规范程序的必要性。数据对比显示，严格按程序换届的机关党委，党员发展速度比普通单位快23%，选举争议率降低40%，这一数据说明规范程序能够有效提升机关党委的工作水平。专家建议：可借鉴某部