河北劳动关系职业学院单招职业技能测试题库及参考答案详解【研优卷】.docxVIP

河北劳动关系职业学院单招职业技能测试题库及参考答案详解【研优卷】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动者自主选择职业原则

D.劳动安全卫生原则

2.劳动合同的终止包括哪些情形？()

A.合同到期终止

B.试用期不符合录用条件解除

C.劳动者死亡或退休

D.以上都是

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.以下哪项不是职工代表大会的职权？()

A.审查监督企业执行国家法律法规的情况

B.审议和决定企业重大决策事项

C.对企业领导干部进行任免

D.选举产生企业董事会

5.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作条件发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议

D.劳动者与用人单位因企业破产发生的争议

6.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是多少？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房产保险

8.劳动者在工作中受伤，应当如何处理？()

A.立即就医，并报告单位

B.暂不处理，待病情好转后再报告单位

C.暂不处理，自行就医

D.单位不承担责任

9.以下哪项不属于职工工资支付的保障措施？()

A.依法支付工资

B.按时支付工资

C.保障工资水平不下降

D.允许欠薪

10.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不是订立书面劳动合同的时间限制？()

A.用人单位自用工之日起一个月内

B.用人单位自用工之日起一个月后

C.劳动者自用工之日起一个月内

D.劳动者自用工之日起一个月后

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出

12.职工代表大会的主要职权包括哪些？()

A.审查监督企业执行国家法律法规的情况

B.审议和决定企业重大决策事项

C.选举和罢免企业领导干部

D.监督企业财务状况

13.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.调解劳动争议

B.收集、整理劳动争议案件资料

C.对劳动争议案件进行调查研究

D.审理劳动争议案件

14.以下哪些属于社会保险基金的主要来源？()

A.职工个人缴纳的保险费

B.用人单位缴纳的保险费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起____日内应当订立书面劳动合同。

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。

18.职工代表大会是职工行使民主管理权力的____机构。

19.我国《劳动法》规定，劳动者享有____、____、____等合法权益。

20.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受____、____、____等工伤保险待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.职工代表大会的职权包括对企业的财务状况进行监督。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作中受伤，无论是否属于工伤，都应当由用人单位承担医疗费用。()

A.正确B.错误

24.职工因个人原因离职，用人单位需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.职工代表大会的决议对全体职工具有约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法的调整对象和基本原则