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竞业禁止协议书范本

引言

在现代商业竞争中，保护企业的核心竞争力与商业秘密至关重要。竞业禁止协议作为一种有效的法律手段，能够在一定程度上防止核心人才流失后对企业造成的不正当竞争风险。本文提供一份竞业禁止协议书范本，旨在为企业与员工之间构建合理、合法的权利义务关系提供参考。请注意，范本内容需根据具体情况进行调整，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保其符合相关法律法规及双方的实际需求。

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竞业禁止协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

所属部门：[部门]

职位：[职位]

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间及/或离职后，可能知悉或掌握甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

2.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1竞业行为：指乙方直接或间接参与、从事与甲方主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与甲方有竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。

1.2竞争单位：指与甲方存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。具体包括但不限于：

（1）与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位；

（2）与甲方母公司、子公司、控股公司或实际控制的其他关联企业生产、经营同类产品或提供同类服务的单位；

（3）甲方明确告知乙方的其他竞争单位。

1.3商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息及其他相关信息。

1.4任职期间：指乙方与甲方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的整个期间。

1.5竞业限制期：指本协议约定的乙方承担竞业禁止义务的期间，包括任职期间及离职后的特定期间。

第二条竞业禁止的范围与期限

2.1在职期间的竞业禁止：乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接：

（1）在任何竞争单位担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）；

（2）在任何竞争单位拥有或持有任何权益（包括但不限于股份、股权、债权等），除非该等权益不超过该单位已发行股本总额的[较小比例，如百分之一]；

（3）自行或与他人合作经营、投资与甲方主营业务构成竞争关系的业务；

（4）引诱、招揽甲方的其他员工离职，或鼓动甲方的客户、供应商等与甲方终止合作。

2.2离职后的竞业限制：

（1）乙方从甲方离职后，在本协议约定的竞业限制期内，不得从事本协议2.1条所列各项竞业行为。

（2）双方约定，乙方离职后的竞业限制期限为自离职之日起计算[具体月份数，如十二至二十四个月]。

（3）若乙方因任何原因从甲方离职，应在离职前向甲方书面确认其竞业限制义务的起始时间。

2.3竞业地域范围：乙方承担竞业禁止义务的地域范围为[具体描述，如甲方业务覆盖的省级行政区域，或全国，或特定国家/地区]。

第三条竞业限制经济补偿

3.1若乙方在离职后遵守本协议第二条约定的竞业限制义务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2竞业限制经济补偿的标准为：每月人民币[具体金额，应不低于当地最低工资标准的一定比例或双方协商确定的合理金额]。

3.3支付方式：甲方应于每月[具体日期]前，将上月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应在离职时向甲方提供有效的银行账户信息。

3.4支付期限：自乙方离职之日起，至竞业限制期届满之日止。

3.5若甲方连续[具体月份数，如三个月]未支付竞业限制经济补偿，且经乙方书面催告后[合理天数，如三十日]内仍未支付的，乙方有权单方解除本协议项下的竞业限制义务。

第四条保密义务的延续

4.1乙方确认，其在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密，无论其是否与竞业行为直接相关，均负有保密义务。该保密义务不因本协议的终止而终止，除非相关信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）有权对乙方履行竞业禁止义务的情况进行必要的监督与核实。

（2）应按照本协议约定，及时足额向乙方支付竞业限制经济补偿。

（3）在竞业限制期内，甲方可根据自身经营状况，书面通知乙方提前解除竞业限制义务。此种情况下，甲方应向乙方支付已履行竞业限制期间的经济补偿，并无需支付额外补偿。

5.2乙方的权利与义务：

（1）有权在遵守竞业限制义务的前提下，获得甲方支付的竞业限制经济补偿。

（2）应严格遵守本协议约定的竞业禁止义务。

（3）离职后，乙方应在