人事行政问题现状原因解决方案.pptx

人事行政问题现状原因解决方案演讲人：日期:

CATALOGUE目录01人事行政问题概述02问题现状分析03根本原因探究04解决方案框架05实施与执行06总结与展望

01人事行政问题概述

招聘流程低效员工流失率高企业招聘周期过长，筛选标准模糊，导致岗位空缺时间延长，影响业务连续性。部分岗位因缺乏科学的胜任力模型，出现人岗不匹配现象。核心人才保留困难，离职原因多集中于职业发展受限、薪酬竞争力不足或企业文化认同感低，需系统性分析离职驱动因素。问题主要类型绩效考核形式化考核指标设计脱离业务实际，反馈机制缺失，员工难以通过考核结果获得有效成长指导，削弱绩效管理的激励作用。培训体系不完善培训内容与员工需