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用人单位拖欠工资的劳动者解除权及补偿

引言

劳动关系是社会经济生活中最基础的法律关系之一，工资作为劳动者付出劳动的直接对价，既是维持劳动者及其家庭生存发展的核心保障，也是劳动关系稳定运行的关键纽带。实践中，部分用人单位因经营困难、管理疏漏甚至主观恶意等原因，出现拖欠工资的情况，严重侵害劳动者合法权益。在此背景下，劳动者能否依法解除劳动合同并获得相应补偿，不仅关系到个体权益的救济，更关乎劳动法律体系的公平性与劳动关系的和谐稳定。本文将围绕劳动者因用人单位拖欠工资享有的解除权及补偿问题，从法律依据、行使条件、补偿内容及实务要点等维度展开系统分析，为劳动者依法维权提供参考。

一、劳动者解除权与补偿的