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承揽合同定作人任意解除权及案例

引言

承揽合同是日常生活与商业活动中极为常见的合同类型，小到家庭装修、定制家具，大到工业设备制造、工程设计，均依托承揽合同实现需求与供给的对接。在承揽法律关系中，定作人与承揽人地位看似平等，但因定作人通常基于特定需求发起合作（如定制具有特殊功能的设备、设计独一无二的艺术品），其需求可能随客观情况变化而调整。为平衡双方利益，法律赋予定作人一项特殊权利——任意解除权，即定作人可在合同履行过程中无理由解除合同，但需承担相应赔偿责任。这一权利的存在，既尊重了定作人的自主意愿，又通过赔偿机制约束其随意解约行为，是民法公平原则与效率价值的集中体现。本文将围绕该权利的法律基础、构成要件、行使限制及典型案例展开分析，以期为实务应用提供参考。

一、承揽合同定作人任意解除权的法律基础

（一）法律条文的具体规定

我国《民法典》第787条明确规定：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条款是定作人任意解除权的直接法律依据。对比原《合同法》第268条（现已被《民法典》吸收），条文表述未作实质修改，仅调整了章节位置，体现了法律对该制度的延续性认可。

需要注意的是，“任意解除权”中的“任意”并非“无限制”，而是指定作人无需向承揽人说明具体解约理由（如无需证明承揽人违约），但仍需满足时间要件（完成工作前）并承担赔偿责任。这与“法定解除权”（需满足对方根本违约等法定情形）存在本质区别，也区别于“约定解除权”（需合同中明确约定解约条件）。

（二）制度设计的立法目的

法律赋予定作人任意解除权，核心目的在于平衡双方利益，减少社会资源浪费。承揽合同的标的往往具有特定性，如定制的机器设备仅能满足定作人的特殊需求，若定作人因市场变化、经营调整等原因不再需要该工作成果，继续履行合同将导致承揽人完成的工作成果无法另寻他用，造成资源闲置；而定作人若被迫接受成果，也可能因需求变更而承受不必要的损失。此时允许定作人及时解除合同，既能避免双方损失进一步扩大，也符合“物尽其用”的效率原则。

同时，该制度体现了对定作人“意思自治”的尊重。承揽合同的本质是定作人通过承揽人实现自身特殊需求，若需求已不存在，强制履行合同将违背定作人的真实意愿。法律通过“赔偿换自由”的机制，在保障定作人自主选择权的同时，确保承揽人的合理损失得到弥补，实现了契约自由与契约严守的动态平衡。

二、定作人任意解除权的构成要件

（一）权利主体特定性：仅限定作人

任意解除权是法律为定作人量身定制的权利，承揽人不享有此项权利。这是因为承揽人的主要义务是按要求完成工作，其利益可通过主张报酬请求权、留置权等方式保障；而定作人作为需求发起方，其需求具有更强的主观属性与可变性，需特别保护其调整需求的权利。实践中，若承揽人因自身原因不愿继续履行合同，只能通过协商或证明定作人存在根本违约（如未按约定提供材料、支付报酬）来解除合同，否则需承担违约责任。

（二）权利行使的时间限制：工作成果完成前

“完成工作前”是任意解除权的核心时间要件。若承揽人已完成全部工作并向定作人交付成果（或虽未交付但工作成果已具备交付条件），则定作人不得再行使任意解除权，否则需按一般合同违约处理。

如何判断“工作完成前”？需结合合同约定与实际履行情况综合认定。例如，在定制家具合同中，若双方约定“家具组装完毕并经定作人验收后视为完成”，则验收前定作人可解除；若承揽人已完成木工、油漆等全部工序，仅需最后安装即可交付，此时通常仍认定为“完成前”，定作人可解除。但需注意，若工作成果具有不可分割性（如一幅已完成90%的油画），即使未最终装裱，也应视为“完成前”；若工作成果可分阶段交付（如分批次生产的零部件），则已交付部分对应的合同权利义务终止，未交付部分仍可解除。

（三）权利行使的方式要求：以通知方式生效

定作人行使任意解除权需以明确的意思表示作出，通常表现为书面通知（如邮件、函件）或口头告知（需有证据证明）。解除权自通知到达承揽人时生效，无需承揽人同意。若定作人通过行为表明解除意愿（如拒绝接收材料、停止支付进度款），但未明确通知，可能被认定为违约而非行使任意解除权。

例如，甲公司委托乙厂生产一批定制模具，合同约定分三阶段付款（设计阶段、生产阶段、交付阶段）。甲公司在乙厂完成设计并进入生产阶段后，通过邮件向乙厂发送《解除合同通知书》，明确表示因市场需求变化不再需要该模具。此时解除通知到达乙厂时即生效，甲公司无需乙厂同意即可解除合同，但需赔偿乙厂已发生的设计费用、部分生产成本及合理利润。

三、定作人任意解除权的行使限制与法律后果

（一）权利行使的限制：不得滥用权利

任意解除权的“任意性”并非无边界，定作人需遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害承揽人利益。实践中，以下情形可能被认定为滥用：

恶意解除：定