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青岛工行人力资源管理变革：岗位评价、绩效与薪酬激励的协同发展

一、引言

1.1研究背景与目标

在全球经济一体化和金融市场日益开放的大背景下，中国银行业面临着前所未有的机遇与挑战。随着中国加入世界贸易组织（WTO），外资银行逐步进入中国市场，它们凭借先进的管理经验、成熟的金融产品和优质的服务，与国内银行展开激烈竞争。同时，国内股份制商业银行也在不断崛起，通过创新业务模式和营销策略，抢占市场份额。在这样的竞争环境中，国有商业银行要想保持优势并实现可持续发展，必须不断提升自身的核心竞争力。

人力资源作为企业发展的第一要素，其管理水平的高低直接影响着企业的经营绩效和市场竞争力。对于国有商业银行而言，