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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者主张加班费时，用人单位未提供工资支付凭证等证据，劳动者应承担举证责任的是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.双方协商

D.劳动行政部门

2、劳动争议调解委员会调解成功的，当事人应签署的文件是（）

A.调解协议书

B.仲裁裁决书

C.劳动合同补充协议

D.劳动监察通知书

3、企业单方裁员超过二十人且跨地区，应向（）提交裁员方案

A.当地劳动行政部门

B.上级主管部门

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

4、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

5、集体劳动争议中，劳动争议仲裁委员会的管辖依据是（）

A.劳动合同约定条款

B.用人单位所在地

C.劳动合同履行地

D.争议发生地

6、企业未建立劳动规章制度时，劳动者主张解除劳动合同的，经济补偿按（）计算

A.实际工作年限

B.工作年限乘以月工资

C.工作年限除以2

D.上年度社平工资60%

7、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应通过（）解决

A.协商

B.调解委员会重新调解

C.劳动仲裁

D.法院诉讼

8、企业因经营困难申请缓缴社会保险费时，需提交的证明材料不包括（）

A.财务报表

B.职工花名册

C.社保费缴纳基数

D.政府部门的困难证明

9、劳动者与用人单位就加班工资达成补充协议，但未约定具体标准，应如何处理

A.按正常工资的150%计算

B.按当地最低工资标准执行

C.由双方重新协商

D.按劳动合同约定执行

10、劳动争议仲裁裁决书生效后，对劳动者不利的部分可向（）申请撤销

A.劳动仲裁委员会

B.人民政府

C.人民法院

D.工会

11、劳动争议调解委员会的组成中，不属于法定成员的是？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.法律顾问

D.政府代表

12、劳动者与用人单位协商解除劳动合同，经济补偿金按哪项标准计算？

A.上年度月平均工资的30%

B.上年度月平均工资的60%

C.上年度月平均工资的50%

D.上年度月平均工资的100%

13、劳动争议调解协议生效后，若用人单位拒绝履行，劳动者应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向调解组织申请强制执行

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.寻求媒体曝光

14、新就业形态劳动者权益保障的主要法律依据是？

A.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

15、劳动争议调解中，调解成功的关键要素是？

A.调解时间不超过15日

B.双方达成书面协议

C.约定违约金条款

D.劳动者自愿放弃部分权益

16、用人单位解除劳动合同需提前通知的时间是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

17、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.基层群众性调解组织

B.人民法院

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.工商行政管理部门

18、经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

19、劳动争议调解协议中，不得包含的条款是？

A.调解费用分担

B.劳动合同变更内容

C.违约金约定

D.争议解决方式

20、劳动争议调解的法定程序不包括？

A.双方申请调解

B.调解组织受理

C.当事人达成协议

D.调解委员会直接裁决

21、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于正式工资的百分之（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

22、劳动争议调解委员会的调解协议具有（）法律效力

A.强制

B.司法确认

C.行政

D.民事

23、企业因经济性裁员需提前（）通知工会或全体职工

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

24、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、劳动合同解除时，用人单位应一次性支付经济补偿的（）

A.50%

B.70%

C.100%

D.80%

26、劳动争议调解的法定机构不包括（）

A.企业调解委员会

B.行业调解组织

C.人民调解委员会

D.法院

27、劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

28、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可申请（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.调解

D.撤销

29、企业未依法建立劳动争议调解委员会的，由（）负责组织调解

A