仓管员岗位说明书-仓管员绩效考核表-仓管员薪资结构.docVIP

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仓管员岗位说明书

岗位名称：仓管员

所属部门：资材部

岗位编制：人

批准人：

直接上级：部门主管

下级岗位：

协作部门：财务采购人事行政

薪资

等

级

1.试用元∕月=（基本1200+效率684+住补50+满勤300+话补200+周六436+餐补5×26）

2.转正元∕月=（基本1200+效率1184+住补50+满勤300+话补200+周六436+餐补5×26）

岗

位

职

责

1.严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律，对仓库卫生、安全负全责；

2.立足本职，坚守岗位，业务操作技能熟练，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉；

3.做好仓库物质进出台帐、报表、ERP录入等工作。妥当保管好原始凭证，账本以及各类文件，保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外；

4.严格执行物质进出库流程，物质进仓应核实数量、规格、种类是否与货单一致，并核对是否按采购订单数量和要求的交货日期交货；

5.入库物质应整洁堆放，设置物料卡，标识清楚；

6.物质入库后应立即送检、及时入账、正确登记；

7.物料发放应按订单需求配套发放，并遵循先进先出的发放原则发料；

8.成品出库应按发货单发货，手续不全不予发货;如遇非凡情况，则须获得公司领导书面同意后方可发货，并在24小时内补齐相关手续或单据；

9.物质出库后应及时登记有关账卡；

10.严格执行日清月结、凭单入账、不跨月记账、按时上交报表，做到账、物、卡一致。

8.仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，把握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。

9.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。

10.定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。

11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整洁、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。

13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

17.调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

18.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任;对厂情况严重的，应追究其法律责任。

入职要求

1.学历经验：具有中专及以上学历，5年以上现场治理工作经验；

2.专业要求：治理或电子电器或机电一体化、机械等专业

3.专业技能：执行力、治理、电子电器行业或机械行业技术

4.综合素质：1）忠于职守、坚持原则、为人正直

2）沟通协调能力强；

3）严谨仔细，善于发现和分析问题，善于为决策提供营销市场分析信息；

4）性格外向、亲和力强。

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