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河南省人力资源管理师(HR)常用考试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源计划制定

B.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源薪酬

C.人力资源结构优化、人力资源流动管理、人力资源绩效管理

D.人力资源成本控制、人力资源风险防范、人力资源战略规划

2.招聘渠道分为哪些类型？()

A.内部招聘、外部招聘、网络招聘、校园招聘

B.直接招聘、间接招聘、内部推荐、外部猎头

C.正式招聘、非正式招聘、临时招聘、长期招聘

D.传统招聘、现代招聘、线上招聘、线下招聘

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能、增强员工素质、激发员工潜能

B.降低员工离职率、提高员工满意度、提升组织绩效

C.促进员工晋升、丰富员工职业发展、增强组织竞争力

D.控制员工成本、提高员工忠诚度、降低培训风险

4.绩效考核的主要方法有哪些？()

A.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法、360度评估法

B.非正式评估、正式评估、自我评估、他人评估

C.定量考核、定性考核、综合考核、动态考核

D.直接考核、间接考核、内部考核、外部考核

5.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解、仲裁、诉讼、协商

B.内部调解、外部调解、仲裁、诉讼

C.劳动仲裁、劳动诉讼、调解、和解

D.劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼、劳动争议和解

6.员工关系管理的目的是什么？()

A.维护员工权益、提高员工满意度、增强组织凝聚力

B.降低员工离职率、减少劳动争议、提升组织竞争力

C.优化组织结构、提高组织效率、降低人力资源成本

D.促进员工发展、实现组织目标、提升员工技能

7.人力资源信息系统主要包括哪些模块？()

A.人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、离职管理

B.培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、离职管理、招聘管理、人力资源规划

C.招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、离职管理、人力资源规划

D.人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、离职管理、组织发展

8.员工激励的目的是什么？()

A.提高员工工作效率、增强员工积极性、提升组织绩效

B.降低员工离职率、减少劳动争议、降低人力资源成本

C.优化组织结构、提高组织效率、增强组织竞争力

D.促进员工发展、实现组织目标、提升员工技能

9.劳动法的基本原则有哪些？()

A.合法原则、公平原则、诚实信用原则、尊重劳动者原则、平等原则、保护劳动者原则、劳动安全卫生原则、民主管理原则、男女平等原则、民族平等原则

B.合法原则、公平原则、诚实信用原则、尊重劳动者原则、平等原则、保护劳动者原则、劳动安全卫生原则、民主管理原则、男女平等原则、民族平等原则、协商原则、自愿原则、合同原则、协商原则、自愿原则、合同原则、协商原则、自愿原则、合同原则

10.员工职业生涯规划的关键步骤有哪些？()

A.自我评估、目标设定、行动计划、评估与调整、反馈与沟通、持续发展、学习与成长、实践与锻炼、总结与反思、分享与交流

B.自我评估、目标设定、行动计划、评估与调整、反馈与沟通、持续发展、学习与成长、实践与锻炼、总结与反思、分享与交流、沟通与协作、创新与突破、团队建设、领导力提升、组织发展、战略规划、企业文化、社会责任、社会责任、社会责任、社会责任

11.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划、人力资源信息系统、组织发展、战略规划、企业文化、社会责任、社会责任、社会责任、社会责任

B.招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划、人力资源信息系统、组织发展、战略规划、企业文化、社会责任、社会责任、社会责任、社会责任

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本分析

E.人力资源战略制定

13.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.内部培训

E.在线培训

14.绩效考核的指标设计应遵循哪些原则？()

A.明确性原则

B.可衡量性原则

C.客观性原则

D.可接受性原则

E.可行性原则

15.以下哪些是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

E.放弃

16.人力资源信息