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川大《绩效管理与薪酬设计》13春在线作业1、2答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本目标是提升员工的工作效率和工作质量，以下哪个选项不是绩效管理的目标？()

A.提高员工的工作效率

B.提升员工的工作质量

C.降低员工的工作时间

D.增强员工的团队协作

2.在绩效评估过程中，以下哪项不是常用的评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.直接上级评估

D.员工满意度调查

3.薪酬设计中的外部公平性原则主要考虑以下哪项因素？()

A.员工的工作经验

B.市场薪酬水平

C.员工的工作态度

D.员工的工作技能

4.以下哪种薪酬结构适用于希望激励员工长期为公司贡献的职位？()

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.佣金制薪酬

D.长期激励计划

5.在制定绩效目标时，以下哪个原则不是SMART原则的一部分？()

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可实现）

D.Relevant（相关）

E.Time-bound（时限）

F.Unfair（不公平）

6.以下哪项不是影响薪酬设计的外部因素？()

A.行业薪酬水平

B.经济状况

C.企业规模

D.政府政策法规

7.绩效反馈的目的是什么？()

A.确保员工了解自己的绩效表现

B.提高员工的工作满意度

C.增加员工的工作量

D.降低员工的工作效率

8.以下哪种薪酬结构适用于销售职位？()

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.佣金制薪酬

D.长期激励计划

9.在绩效管理中，以下哪个环节不是绩效周期的组成部分？()

A.目标设定

B.绩效跟踪

C.绩效评估

D.绩效改进

10.以下哪种绩效评估方法侧重于员工个人发展？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.360度评估

D.成就评价法

二、多选题(共5题)

11.绩效管理系统的实施过程中，以下哪些因素可能会影响其实施效果？()

A.管理层的支持

B.员工的参与度

C.绩效指标的设定

D.薪酬与绩效的关联性

E.外部环境的变化

12.薪酬设计时，以下哪些方法可以用来评估薪酬的外部竞争力？()

A.市场薪酬调查

B.竞争性薪酬分析

C.薪酬水平定位

D.薪酬结构设计

E.薪酬成本分析

13.绩效评估中，以下哪些方法可以减少评估偏见？()

A.使用行为锚定法

B.采用360度评估

C.实施匿名评估

D.提供明确的评估标准

E.培训评估者

14.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬增长机会

D.工作环境

E.组织文化

15.绩效管理过程中，以下哪些环节需要重视员工沟通？()

A.目标设定

B.绩效跟踪

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

三、填空题(共5题)

16.绩效管理系统的核心是明确和量化的绩效目标，通常这些目标应该遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关和______。

17.在薪酬设计中，______是确保薪酬体系公平性和竞争力的关键步骤。

18.绩效反馈的目的是帮助员工了解自己的工作表现，并______，从而提升工作绩效。

19.绩效管理中的绩效评估通常包括______和绩效改进两个阶段。

20.在绩效管理系统中，______是衡量员工工作表现的关键指标。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理系统的实施可以完全消除组织中的冲突。()

A.正确B.错误

22.薪酬设计时，企业应当优先考虑内部公平性。()

A.正确B.错误

23.绩效评估应该由直线经理独立完成，以确保评估的客观性。()

A.正确B.错误

24.绩效管理系统的目标是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.在绩效反馈过程中，员工应该被动接受反馈。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理对企业和员工的意义。

27.如何设计有效的绩效评估体系？

28.在绩效管理过程中，如何处理员工对绩效评估结果的质疑？

29.薪酬设计中的外部公平性原则是如何体现的？

30.绩效管理中，如何实施有效的绩效反馈？

川大《绩效管理与薪酬设计》13春在线作业1、2答案

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