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人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济学
1。劳动资源的稀缺性(1）
定义：相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.
属性:相对的稀缺性、绝对的属性、本质体现.
2、效用最大化(2）
公司追求的目标是利润最大化
3、劳动经济学的研究方法（３—４)
实证研究方法（研究“是什么”）和规范研究方法（研究“应该是什么)
４、劳动力和劳动力参加率(５)
社会劳动力:在一定年龄之内，具备劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的全部人口,包含就业者和失业者。
劳动力参加率:劳动力在一定范围内的人口的比率。
计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口
年龄（性别）劳参率=某年龄(性别）劳动力/该年龄(性别)人口
5、劳动力供应（5－6)
在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决议主体(家庭或个人）乐意而且可以提供的劳动时间。
6、供应弹性(6）
劳动力供应量变动对工资率的反映限度．
７、供应弹性分类（6）
8、劳动力需求(７）
指公司在某一特定时期内,在某种工资率下乐意并可以雇佣的劳动量。
9、劳动力需求弹性（8）
劳动力需求量变动对工资率的反映限度。曲线图。
10、边际生产力递减规律(9-10)
三个阶段、公式、曲线图.
1１、完全竞争市场上：ＭRP=VMＰ=MP＊P(11)
短期公司劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP*Ｐ＝MC=W
１2、均衡分析(12)
局部均衡分析(马歇尔)
通常均衡分析(瓦尔拉)
１3、人口对劳动力供应的影响(13）
人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构
14、资本存量对劳动力需求的影响(13）
15、均衡价格论(14-１5)（马歇尔经济学原理）
是阐明经过商品供应与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动酬劳。
16、工资形式(１5—１8)
生产要素分为四类:土地、劳动、资本、公司家才能。
基本工资：以货币为支付伎俩,按照时间或产量计算的酬劳,是工资构成的重要部分．
实际工资=货币工资／价格指数
计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.
福利与基本工资之和构成了劳动酬劳。
福利支付方式:实物支付、延期支付
福利的特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;法定性；公司自定性和灵活性.
１7、就业(１8）
有劳动能力和就业规定的人,参加某种社会劳动，并经过劳动取得酬劳或经营收入的经济活动。
三层含义:符合就业规定;对社会有益；有酬劳动.
1８、失业类型（20—21）
摩擦性失业(正常性失业)
技术性失业
结构性失业
季节性失业
反映失业限度的指标：失业率和失业连续期.
失业率=失业人数/社会劳动力人数（社会劳动力人数＝就业人数+失业人数)
失业连续期指失业者处在失业状态的连续时间,通常以周（星期)为时间单位。
平均失业连续期=总失业者*周数/失业人数。
1９、劳动力市场制度的结构要素
最低劳动原则(包含最低工资原则和最长劳动时间原则)
最低社会保障
工会
20、就业与收入的宏观调控(24-27）
财政政策(扩张性和紧缩性)
货币政策(扩张性和紧缩性)
收入政策(作用)
收入差距的衡量指标—-基尼系数（基尼依据洛伦兹曲线)
调控收入与物价关系的方法
收入平等化方法
第二章劳动法
1、劳动法定义（广义和狭义)(2８）
2、劳动法的基本原则的特点及其作用(29）
3、劳动发的基本原则的内容(30—31)
4、社会保险的特征:社会性、互济性、赔偿性。(３２）
５、劳动法律渊源:具备法的效力作用和意义的法或法律的外在体现形式。(3２）
如：劳动法学文件、国家劳动行政、法院实践、国民意识
6、正式解释:分为立法解释、司法解释、行政解释.（34)
7、劳动法体系构成：（37）
—-社会保险制度的重要内容
8、劳动法律关系的构成要素:(42)
—－劳动法律关系的主题
工会是团队劳动法律关系的形式主体。
９、限制劳动行为能力人重要包含:(43)
１0、劳动法律关系的内容:（43)
——劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物.
——劳动法律关系的客体内容包含:(44)
第三章当代公司管理
1、公司战略的概念及其特征（４5）
公司战略是指公司为了适应将来环境的变化，谋求长久生存和稳定发展而制订的总体性和久远性的筹划与策略。
特征:全局性、系统性、久远性、风险性、抗争性.
-—公司环境图
2、经营环境的微观分析
——既有竞争对手的分析（47)
——潜在竞争对手分析（48）
--进入障碍包含:(48）
３、经营环境的宏观分析（49）
４、公司分析（５0)
——公司内部条件分析：公司资源情况分析、公司运用其资源的能力
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