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(完整版)绩效考核实施细则

绩效考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率及员工工作能力，促进公司持续健康发展，特制定本绩效考核实施细则。通过绩效考核，使员工工作成果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励员工提升工作绩效，实现公司与员工的共同成长。

考核范围

本公司所有正式员工（不含试用期员工）均适用本绩效考核办法。试用期员工的考核按照公司的试用期管理规定执行。

考核原则

1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。考核标准明确，考核流程透明，确保每位员工都能在公平的环境中接受考核。

2.全面考核原则：综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度