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处罚与奖励条例细则.docx

处罚与奖励条例细则.docx

    处罚与奖励条例细则

    第一章总则

    1.1本条例所称“处罚”指对违反组织规范、流程、价值观或造成实际损失的行为所采取的负面措施；“奖励”指对超出基本职责、带来显著正向价值或示范效应的行为所采取的正面措施。

    1.2适用范围：所有与组织存在正式劳动、合作、实习、顾问、外包、派遣、供应链关系的自然人及法人。

    1.3基本原则：事实清晰、证据充分、标准公开、程序正当、比例适当、及时兑现、可追溯、可申诉。

    1.4权责划分：

    a.合规部负责条例解释、修订、培训、台账管理；

    b.直接上级负责日常记录、初步评估、材料提交；

    c.评审委员会（由合规部、人力资源部、纪检

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