共享员工模式的工伤保险责任分配.docxVIP

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2026-01-02 发布于上海
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共享员工模式的工伤保险责任分配.docx

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共享员工模式的工伤保险责任分配

一、引言

近年来，随着市场需求的波动性增强与企业用工灵活性需求的提升，共享员工模式逐渐从应急性用工策略发展为常态化的人力资源配置方式。这种模式下，原用人单位（借出方）将员工阶段性调配至其他企业（借入方）工作，员工在保持与原单位劳动关系的同时，为借入方提供劳动并获取相应报酬。然而，这种“劳动关系与用工关系分离”的特征，使得传统单一劳动关系下的工伤保险责任分配规则面临挑战——当员工在借入方工作期间发生工伤事故时，应由原用人单位、借入方还是双方共同承担工伤保险责任？这一问题不仅直接关系到劳动者的权益保障，更影响着共享员工模式的可持续发展。本文将围绕共享员工模式的法律关