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工伤认定“工作原因”间接关联认定
一、引言：工伤认定中“工作原因”的双重维度
工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，而“工作原因”作为工伤认定的核心要件，直接决定了劳动者能否获得工伤保险待遇。在实践中，“工作原因”的表现形式并非仅限于“直接导致伤害”的单一因果关系，更多情形下，伤害与工作的关联呈现出间接性、延伸性特征，例如工作间隙的生理需求满足、为完成工作任务的必要准备或收尾、因工作环境长期影响引发的健康损害等。这类“间接关联”的认定，既是司法实践中的难点，也是劳动者权益保护的关键延伸领域。本文围绕“工作原因”间接关联的认定展开，从理论基础、实践难点、裁判逻辑等维度深入探讨，以期为完善工伤认定规
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