2025 年大学管理学（人力资源管理）上学期期末测试卷.docVIP

2025年大学管理学（人力资源管理）上学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.保留C.激励D.培训

2.以下哪种人力资源规划方法侧重于根据组织的战略目标来预测人力资源需求？（）

A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.趋势分析法

3.在招聘过程中，能够帮助企业快速筛选大量简历的工具是（）。

A.面试B.笔试C.心理测试D.简历筛选软件

4.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

5.以下哪种培训方法更适合培养员工的实际操作技能？（）

A.课堂讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作轮换法

6.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

7.员工职业生涯规划的主体是（）。

A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导

8.人力资源管理中，员工关系管理的重点不包括（）。

A.劳动合同管理B.员工沟通C.员工培训D.劳动争议处理

9.以下哪种激励理论强调内在激励因素？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.弗鲁姆期望理论

10.人力资源信息系统的作用不包括（）。

A.提高人力资源管理效率B.辅助决策C.保障员工隐私D.促进信息共享

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理F.员工关系管理

2.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡分析D.人力资源规划的实施与评估E.人力资源成本预算

3.招聘渠道包括（）。

A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.校园招聘E.人才市场招聘F.猎头招聘

4.绩效评估的方法有（）。

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定等级评价法

5.员工培训的类型包括（）。

A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业生涯发展培训E.团队建设培训

三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的对错，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

2.人力资源规划是一种静态的规划，不需要根据企业内外部环境的变化进行调整。（）

3.内部招聘的优点是能够带来新思想、新方法，有利于企业创新。（）

4.绩效管理的目的是为了考核员工，确定员工的薪酬和晋升。（）

5.培训需求分析是培训活动的首要环节，也是培训工作的起点。（）

6.薪酬水平越高，员工的工作满意度就越高。（）

7.员工职业生涯规划只需要员工自己制定，企业不需要参与。（）

8.良好的员工关系管理有助于提高员工的工作效率和忠诚度。（）

9.激励措施应该根据员工的个体差异进行设计，以达到最佳效果。（）

10.人力资源信息系统可以替代人力资源管理人员的工作。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）

1.简述人力资源管理的重要性。

2.请说明招聘过程中面试的主要类型及特点。

3.如何进行有效的绩效管理？

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例并回答问题）

某公司是一家生产电子产品的企业，近年来业务发展迅速，但人力资源管理方面存在一些问题。公司在招聘时，往往只注重应聘者的专业技能，而忽视了其综合素质和团队合作能力。在绩效管理方面，绩效考核指标设置不合理，过于注重短期业绩，导致员工只关注眼前利益，忽视了长期发展。薪酬体系也不够完善，薪酬水平与市场水平相比缺乏竞争力，且内部薪酬差距不合理，影响了员工的工作积极性。

1.针对该公司在人力资源管理方面存在的问题，提出相应的改进建议。

2.分析该公司改进人力资源管理后可能带来的积极影响。

答案：

一、单项选择题

1.D

2