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【年终总结】企业法治工作总结及计划范文2篇

企业法治工作总结及计划（一）

一、工作总结

本年度，在国家全面推进依法治国的大背景下，公司高度重视法治工作，将其作为企业长远发展的重要保障。通过完善法治建设体系、加强法律宣传教育、防范法律风险等一系列措施，取得了一定的成效。

（一）法治建设体系逐步完善

1.组织架构优化：公司重新调整了法治建设领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究解决法治建设中的重大问题。同时，设立了法务部，配备了专业的法务人员，负责公司日常法律事务的处理和法律风险的防控。

2.制度建设加强：制定和完善了一系列规章制度，涵盖合同管理、知识产权保护、劳动人事管理等多个方面。例如，出台了《合同管理制度》，对合同的签订、履行、变更、解除等环节进行了详细规定，明确了各部门在合同管理中的职责，有效防范了合同法律风险。

3.法律审核机制健全：建立了严格的法律审核机制，对公司的重大决策、重要合同、规章制度等进行法律审核。法务部在审核过程中，认真审查相关文件的合法性、合规性，提出专业的法律意见和建议，确保公司的各项活动符合法律法规的要求。

（二）法律宣传教育成效显著

1.普法活动多样化：开展了形式多样的普法活动，提高了员工的法律意识和法治观念。组织了法律知识讲座，邀请外部专家为员工讲解《民法典》《劳动合同法》等法律法规的重点内容；举办了法律知识竞赛，激发了员工学习法律知识的积极性；在公司内部宣传栏张贴法律宣传海报，营造了良好的法治氛围。

2.针对性培训深入开展：针对不同岗位的员工，开展了有针对性的法律培训。对市场营销人员进行了合同法律风险防范培训，提高了他们在签订和履行合同过程中的法律意识；对人力资源管理人员进行了劳动法律法规培训，帮助他们正确处理劳动人事关系，避免劳动纠纷的发生。

3.法治文化建设推进：将法治文化建设纳入公司企业文化建设的重要内容，通过开展法治文化活动，引导员工树立法治信仰，自觉遵守法律法规。例如，举办了法治文化主题征文活动，员工们积极参与，表达了对法治的理解和认识。

（三）法律风险防范取得实效

1.合同管理规范有序：加强了合同管理，对合同的签订、履行、变更、解除等环节进行了全程跟踪和监控。在合同签订前，严格审查对方的主体资格、资信状况等，确保合同的合法性和有效性；在合同履行过程中，及时掌握合同的履行情况，发现问题及时处理，避免了合同纠纷的发生。

2.知识产权保护加强：重视知识产权保护，加大了对商标、专利、著作权等知识产权的保护力度。建立了知识产权管理制度，加强了对知识产权的申请、维护和管理。同时，积极开展知识产权维权工作，打击侵权行为，维护了公司的合法权益。

3.劳动人事管理规范：规范了劳动人事管理，依法与员工签订劳动合同，明确了双方的权利和义务。加强了对劳动法律法规的学习和宣传，提高了人力资源管理人员的法律意识和业务水平。及时处理劳动纠纷，通过协商、调解等方式解决了多起劳动纠纷，维护了公司和员工的合法权益。

（四）存在的问题

1.部分员工法律意识仍需提高：虽然公司开展了一系列的法律宣传教育活动，但仍有部分员工对法律法规的认识不够深入，法律意识淡薄。在日常工作中，存在一些不遵守法律法规的行为，给公司带来了一定的法律风险。

2.法律风险防控体系有待完善：公司的法律风险防控体系虽然已经初步建立，但在实际运行过程中还存在一些不足之处。例如，法律风险预警机制不够健全，对一些潜在的法律风险不能及时发现和预警；法律风险应对措施不够完善，在面对法律纠纷时，有时不能及时有效地采取应对措施。

3.法务人员专业能力有待提升：随着公司业务的不断拓展和法律环境的日益复杂，对法务人员的专业能力提出了更高的要求。目前，公司法务人员的专业能力还不能完全满足公司发展的需要，需要进一步加强培训和学习。

二、工作计划

（一）持续加强法治建设体系建设

1.优化组织架构：进一步优化法治建设领导小组的人员构成，加强对法治建设工作的领导和协调。同时，充实法务部的人员力量，提高法务人员的专业素质和业务能力。

2.完善制度建设：根据国家法律法规的变化和公司发展的需要，及时修订和完善公司的各项规章制度。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效实施。

3.强化法律审核机制：进一步强化法律审核机制，扩大法律审核的范围，提高法律审核的质量。加强法务部与其他部门的沟通协作，确保法律审核工作的顺利开展。

（二）深入开展法律宣传教育

1.创新普法方式：不断创新普法方式，提高普法效果。利用互联网、新媒体等平台，开展线上普法活动，拓宽普法渠道；结合公司实际案例，开展案例分析和警示教育，增强员工的法律意识和风险防范意识。

2.加强针对性培训：根据不同岗位的需求，制定更加详细的培训计划，开展更加深入的针