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2025年学历类自考医学心理学-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、韦伯的科层制理论强调组织结构的核心特征是？

A.弹性决策机制

B.成员情感联结

C.等级制与规范

D.自我管理团队

2、泰勒的科学管理理论主要关注组织效率提升的哪个方面？

A.员工满意度

B.作业流程标准化

C.领导风格变革

D.团队协作模式

3、根据马斯洛需求层次理论，激励员工晋升的主要动力属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

4、行政组织中的“权变理论”认为最关键的管理要素是？

A.组织结构稳定性

B.环境适应性

C.领导风格统一

D.规章制度完善

5、道格拉斯·麦格雷戈的XY理论中，X假说描述的是员工普遍具有的哪种倾向？

A.自我导向

B.消极怠工

C.逃避责任

D.追求挑战

6、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.晋升空间

C.薪酬公平

D.培训体系完善

7、行政组织理论中，正式沟通渠道不包括？

A.内部邮件

B.非正式会议

C.公告栏信息

D.岗位说明书

8、韦伯认为科层制的主要缺点是？

A.决策效率低下

B.创新能力不足

C.成本过高

D.权力集中

9、根据法约尔管理原则，管理者应优先考虑？

A.长期战略规划

B.员工满意度调查

C.权力集中

D.灵活决策机制

10、行政组织设计中的“权变理论”最强调的变量是？

A.经济规模

B.技术复杂度

C.市场波动

D.政策法规

11、科层制组织结构的最大优点是？

A.灵活性和适应性最强

B.权责划分清晰，规范性高

C.决策效率最高

D.集权程度最低

12、权变理论强调组织设计应主要考虑？

A.组织规模

B.环境与任务特征

C.领导个人偏好

D.经济发展水平

13、以下哪项属于非正式沟通的特点？

A.通过正式会议进行

B.信息传递速度快

C.存在信息失真风险

D.跨层级流动性强

14、行政组织理论中的“理性人假设”隐含了哪种管理原则？

A.人性本善

B.成本效益最大化

C.激励优先

D.沟通成本最低

15、矩阵式组织结构的典型应用场景是？

A.短期临时项目

B.长期稳定业务

C.需跨部门协作的研发项目

D.单一科室运营

16、以下哪项是激励理论中的双因素理论核心？

A.满足需求后产生更高需求

B.物质与精神激励结合

C.激励与保健因素并存

D.公平分配资源

17、行政组织理论中“目标冲突”最可能由哪种机制引发？

A.权力分配不均

B.沟通渠道不畅

C.考核标准模糊

D.资源供给不足

18、根据组织生命周期理论，成熟期组织应重点优化？

A.战略方向

B.创新机制

C.标准化流程

D.灵活决策

19、行政组织理论中的“帕金森定律”揭示什么现象？

A.部门数量随预算增加而膨胀

B.文件数量与效率正相关

C.机构规模与效能成反比

D.晋升速度影响工作质量

20、以下哪项是权变理论对组织设计的启示？

A.设立固定层级结构

B.动态调整权责分配

C.统一所有部门考核标准

D.禁止非正式沟通

21、官僚制理论的核心特征是？

A.以效率为导向

B.等级制度与规则约束

C.分权化管理

D.成员合作精神

22、科学管理理论的主要目标是通过什么实现效率提升？

A.优化组织结构

B.标准化作业流程

C.提高领导权威

D.加强团队协作

23、法约尔提出的14项行政原则中，属于组织结构原则的是？

A.统一指挥

B.激励原则

C.控制原则

D.灵活性原则

24、权变理论的核心观点是？

A.组织结构固定不变

B.管理方式与环境匹配

C.官僚制最优

D.技术决定管理效率

25、矩阵式组织结构的缺点是？

A.职责清晰

B.双重领导导致冲突

C.资源分配集中

D.信息传递高效

26、行政组织设计的首要原则是？

A.权力下放

B.目标明确性

C.集权化

D.成本控制

27、韦伯官僚制主张排除的因素是？

A.人情因素

B.个人情感

C.传统习惯

D.技术创新

28、松散式组织的核心特征是？

A.明确的规章制度

B.成员自主决策权大

C.统一汇报渠道

D.严格考勤制度

29、科层制组织的主要优势是？

A.灵活性强

B.稳定性和可预测性高

C.责任分散

D.决策快速

30、行政组织中的权变理论最早由哪位学者提出？

A.法约尔

B.韦伯

C.亨利·明茨伯格

D.菲德勒

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列属于韦伯科层制理论核心特征的是？

A.非