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国家开放大学《劳动法学》期末考试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.劳动平等原则

B.劳动自愿原则

C.劳动保护原则

D.劳动效率原则

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订时

B.劳动合同生效时

C.劳动者开始工作时

D.用人单位发放工资时

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者达到法定退休年龄

4.劳动合同的必备条款包括哪些？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取什么措施？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都可以

6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

7.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些信息？()

A.个人身份证号码

B.户籍证明

C.学历证明

D.以上都可以

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金包括哪些？()

A.工资

B.奖金

C.经济补偿金

D.以上都是

9.用人单位在哪些情况下应当承担赔偿责任？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者违反劳动纪律

D.劳动者离职后泄露商业秘密

10.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位非法拘禁劳动者

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的社会关系主要包括哪些？()

A.劳动关系

B.劳动争议关系

C.劳动行政管理关系

D.劳动监督检查关系

12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止后，用人单位未按照规定支付经济补偿的

B.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定支付工伤医疗待遇的

C.劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄的

15.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

16.劳动法调整的是劳动者与用人单位之间因（）而产生的劳动关系。

17.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

18.用人单位应当依法为劳动者缴纳（），以保障劳动者的基本生活。

19.劳动者因工负伤，用人单位应当支付（）。

20.劳动争议的解决方式包括（）、（）和（）。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当一次性支付全部工伤赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

27.劳动合同的解除有哪些情形？请举例说明。

28.如何界定工伤和职业病？它们