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资深员工技能精进计划

作为在行业摸爬滚打近十年的“老员工”，我常被同事称为“活字典”——遇到棘手问题时，大家总爱来问我“以前有没有类似情况”“当时怎么解决的”。可这两年，我明显感觉到“老本”不够吃了：新工具、新方法论层出不穷，跨部门协作的需求越来越复杂，年轻同事带着新思路冲劲十足……有次复盘季度项目，我发现自己在讨论数据化运营方案时插不上话，那种“被落下”的心慌，比刚入职时面对陌生工作的紧张更扎心。

我知道，资深员工的价值不该停留在“经验仓库”，而要成为“进化引擎”——既能用沉淀的智慧兜底，又能带着团队往前冲。于是，我花了两个月梳理自身能力图谱，结合公司战略方向和岗位核心需求，制定了这份“技能