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江苏省事业单位招聘试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国家公务员的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满18周岁

C.具有良好的品行

D.具有博士学位

2.事业单位的工资制度遵循以下哪个原则？()

A.按需分配原则

B.按劳分配原则

C.按资分配原则

D.按岗分配原则

3.事业单位的人事争议仲裁通常具有哪些特点？()

A.独立性

B.公正性

C.专业性

D.以上都是

4.以下哪个不属于事业单位的经费来源？()

A.财政补助

B.事业收入

C.个人捐赠

D.行政事业性收费

5.事业单位工作人员的考核通常包括哪些内容？()

A.工作实绩

B.工作能力

C.工作态度

D.以上都是

6.事业单位的岗位设置管理应遵循哪些原则？()

A.合理设岗原则

B.分类管理原则

C.按需设岗原则

D.按岗定员原则

7.以下哪项不是事业单位工作人员的福利待遇？()

A.基本工资

B.津补贴

C.年休假

D.工作时间

8.事业单位的聘用合同应当包括哪些内容？()

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.工资待遇

D.以上都是

9.事业单位工作人员的培训应当遵循哪些原则？()

A.需求导向原则

B.效益优先原则

C.开放性原则

D.以上都是

10.以下哪项不是事业单位人事管理的主要内容？()

A.聘用管理

B.考核管理

C.培训管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位工作人员的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.接受岗位培训

D.享受社会保险

E.提出批评和建议

12.事业单位岗位设置管理中，岗位分为哪些类型？()

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.党群组织岗位

E.教育科研岗位

13.事业单位聘用合同应当具备哪些内容？()

A.聘用单位与受聘人员的权利和义务

B.聘用期限

C.工作岗位和工作地点

D.工资待遇

E.保险福利待遇

14.事业单位工资制度的基本原则包括哪些？()

A.按劳分配原则

B.按需分配原则

C.多劳多得原则

D.尽职尽责原则

E.按岗分配原则

15.事业单位人事争议仲裁的原则有哪些？()

A.公正性原则

B.独立性原则

C.专业性原则

D.及时性原则

E.公开性原则

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的考核应当全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核其（）。

17.事业单位聘用合同期限一般分为（）、（）和（）三种。

18.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）三种类型。

19.事业单位的工资制度遵循（）原则，根据工作人员的劳动贡献确定工资待遇。

20.事业单位的人事争议仲裁机构应当自受理仲裁申请之日起（）内作出仲裁决定。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资待遇由财政全额保障，不受单位经营状况影响。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定员的原则。()

A.正确B.错误

23.事业单位的聘用合同可以随时解除，不受任何条件限制。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的考核结果与工资待遇、晋升等直接挂钩。()

A.正确B.错误

25.事业单位的人事争议仲裁结果具有法律效力，可以不经司法程序而直接执行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位岗位设置管理的意义。

27.事业单位工作人员的考核制度主要包括哪些内容？

28.请解释什么是事业单位的聘用制度？

29.如何理解事业单位工资制度中的“按劳分配”原则？

30.事业单位人事争议仲裁的程序是怎样的？

江苏省事业单位招聘试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】国家公务员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行，但不要求必须具有博士学位。

2.【答案】B

【解析】事业单位的工资制度遵循按劳分配原则，根据工作人员的劳动贡献确定工资待遇。

3.【答案】D

【解析】事业单位的人事争议仲裁通常具有独立性、公正性和专业性