- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025广东韶关市翁源第三批教育教学类青年人才暨“急需紧缺”专业人才招聘20人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属数量,以下哪个因素不影响管理幅度?
A.下属的工作经验和能力
B.工作任务的复杂性和相似性
C.管理者的时间和精力
D.组织文化
【答案】:D
【解析】组织文化虽然对管理有影响,但不是直接影响管理幅度的因素。管理幅度更多受限于下属的能力、任务复杂性和管理者的精力。
2、爱因斯坦曾言:“一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他索取什么。”“一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大的作用。”衡量一个人社会价值的标准是()。
A.衡量一个人的人生价值,主要应以社会对个人满足的程度为尺度
B.人生价值的真正实现取决于人类的彻底解放
C.个人对社会责任和贡献是第一位的
D.社会的存在和发展,取决于人民的创造性劳动
【答案】:C
【解析】本题可结合人生价值的相关理论,对各表述进行逐一分析判断。人生价值包括个人对社会的责任和贡献(社会价值)、社会对个人的承认与满足(自我价值),而人的真正价值在于对社会的责任和贡献。表述“衡量一个人的人生价值,主要应以社会对个人满足的程度为尺度”,此说法错误。衡量人生价值主要看个人对社会的贡献,而非社会对个人满足的程度。表述“人生价值的真正实现取决于人类的彻底解放”,这种说法不准确。人生价值的真正实现主要取决于个人对社会的责任和贡献,而不是人类的彻底解放。表述“个人对社会责任和贡献是第一位的”,该表述正确。人的真正价值在于对社会的责任和贡献,衡量一个人社会价值的标准就是个人对社会的责任和贡献,所以个人对社会责任和贡献是第一位的。表述“社会的存在和发展,取决于人民的创造性劳动”,此说法强调的是社会存在和发展与人民创造性劳动的关系,并非衡量一个人社会价值的标准。综上,衡量一个人社会价值的标准是个人对社会责任和贡献是第一位的。
3、在管理的职能中,()是管理过程的核心要素,是充分展现管理者素养和管理才能的活动,是达成管理效率与效果的关键。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:C
【解析】管理职能通常包括计划、组织、领导和控制。计划职能是对未来活动进行预先筹划和安排,明确目标和行动方案,为后续工作提供方向;组织职能是为实现计划目标,对资源进行合理配置和安排,明确各部门和人员的职责与权限;领导职能是管理者利用权力和影响力,引导和激励组织成员为实现目标而努力,这一过程需要管理者具备良好的沟通、协调、决策和激励能力,集中体现了管理者的素质和管理能力,是管理过程的活的灵魂,也是实现管理效率和效果的关键;控制职能是对组织活动的进展进行监督、检查,发现偏差并及时纠正,以确保目标的实现。所以该题正确答案对应的是领导职能。
4、Web3.0的主要特征是什么?
A.去中心化
B.开放性
C.用户控制
D.以上都是
【答案】:D
【解析】Web3.0的主要特征包括去中心化、开放性和用户控制等。
5、如果今天是星期一,200天后是星期几?
A.星期三
B.星期四
C.星期五
D.星期六
【答案】:D.星期六
【解析】200天除以7的余数是4,所以200天后是今天之后的第四天,即星期六。
6、基尼系数是国际上通用的、用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。以下给出不同国家的基尼系数,其中最可能属于发达国家的是:
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.1
【答案】:A
【解析】该题考查基尼系数与国家经济发展水平及居民收入差距之间的联系。基尼系数是国际上用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标,其数值范围在0到1之间。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等;反之,越接近1表明收入分配越是趋向不平等。发达国家通常经济发展较为成熟,社会福利制度相对完善,注重收入分配的公平性,居民收入差距相对较小。0.1这个数值表明收入分配高度平等,在现实的发达国家中,由于存在不同的产业结构、就业差异等因素,很难达到如此高度的收入平等,这种情况过于理想,不符合实际情况。0.3处于一个相对合理的区间,说明收入差距处于中等且相对合理的水平,这与发达国家在经济发展过程中注重公平分配,通过税收、福利政策等手段调节收入差距,实现较为均衡的收入分配格局相符合,所以该数值最有可能是发达国家的基尼系数。0.5表明收入差距较大,存在较大比例的财富集中在少数人手中的情况,这不符合发达国家注重收入公平、社会福利完善的特征,更多地反映出收入分配不平等程度较高的状况,更有可能出现在一些发展中国家。而1表示收入分配绝对不平等,即全部收入集中在一人手中,其余人均无收入,这是一种极端的情况,在任何国家都几乎不可能
您可能关注的文档
- 2025广西来宾市金秀瑶族自治县瑶医医院公开招聘35人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025广西“三支一扶”招募1652人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025广州银行营业部社会招聘6人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025广东茂名市化州市公安局第二批次招聘警务辅助人员35人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025广东珠海城市职业技术学院招聘事业编制教师14人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年质量控制部长面试题集.docx
- 2026年知识产权考核评价标准及办法.docx
- 2026年SAP生产模块常见问题解答.docx
- 2026年中航工业系统集成的质量控制与测试方法.docx
- 2026年互联网营销专家面试题详解.docx
- 2026年京东集团高级研发工程师选拔与考核内容.docx
- 2026年游戏开发引擎师面试流程与常见问题解析.docx
- 2026年IT技术岗面试技巧及参考答案大全.docx
- 2026年IT技术人才选拨IT技能统计面试题.docx
- 2026年华为公司法务助理面试题详解.docx
- 新闻传播法规与职业道德教程(第3版):新闻传播与公民权利的保护PPT教学课件.ppt
- 高端装备智能诊断与预测:数据驱动的高端装备剩余寿命预测PPT教学课件.pptx
- 短视频剪辑与制作—PR:字幕效果设计和转场应用PPT教学课件.pptx
- 土木工程测量:角度测量PPT教学课件.pptx
- Web安全漏洞及代码审计(第2版):靶机XML外部实体注入漏洞与审计PPT教学课件.pptx
最近下载
- 基于三维空间信息技术的工程数字化交付技术规范(征求意见稿).pdf VIP
- 2026人教版小学一年级上册数学期末考试3套试卷打印版(含答案解析).docx
- 西藏事业单位招聘考试题历年公共基础知识真题及答案汇总-综合应用能力含详解.docx VIP
- 2025年无存储危险化学品单位安全管理制度.pdf VIP
- 人力资源管理-权责管理手册.xlsx VIP
- 03S402 室内管道支架及吊架建筑工程 图集 .docx VIP
- 医用高值耗材知情同意书.docx VIP
- 《GB/T 23987.3-2025色漆和清漆 实验室光源曝露方法 第3部分:荧光紫外灯》.pdf
- 大学生安全教育第十一章 防灾避险.ppt VIP
- 第二章航空飞行常见疾病的病因及预防.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)