2025广东省选调优秀大学毕业生2046人备考题库附答案详解（实用）.docxVIP

2025广东省选调优秀大学毕业生2046人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、在定义判断题中，如何识别关键词？

A.注意定义中的限定词

B.找出定义中的核心概念

C.关注定义的主旨

D.以上都是

【答案】：D

【解析】在定义判断题中，识别关键词的方法包括注意定义中的限定词、找出定义中的核心概念和关注定义的主旨。

2、比较两个数，如果第一个数是第二个数的7倍，那么第二个数是第一个数的多少倍？

A.1/7

B.1/6

C.6

D.7

【答案】：A

【解析】如果第一个数是第二个数的7倍，表示第一个数=7*第二个数，因此第二个数是第一个数的1/7倍。

3、博物馆和科学中心的关系是什么？

A.包含关系

B.相互独立

C.替代关系

D.互补关系

【答案】：D

【解析】博物馆和科学中心都提供教育和娱乐体验，但它们的内容和形式不同，因此是互补的。

4、黄赤交角长期变化趋势是什么？

A.逐渐增大

B.逐渐减小

C.保持不变

D.先增大后减小

【答案】：B

【解析】黄赤交角长期变化趋势是逐渐减小，大约每万年减小1度。

5、在一个完全密封的箱子里，有5个红球和3个蓝球。随机取出一个球，取到红球的概率是多少？

A.5/8

B.3/8

C.1/2

D.1/4

【答案】：A.5/8

【解析】总共有8个球，其中5个是红球，所以取到红球的概率是5/8。

6、一个圆形的半径是5厘米，它的面积是多少？

A.78.54平方厘米

B.50平方厘米

C.25平方厘米

D.157.08平方厘米

【答案】：A

【解析】圆的面积=π×半径^2=π×5^2≈3.14×25=78.54平方厘米。

7、甘特图中的资源分配如何表示？

A.通过不同的颜色

B.通过不同的形状

C.通过不同的任务条

D.通过资源甘特图

【答案】：D

【解析】资源分配可以通过资源甘特图来表示，显示不同资源在各个任务中的分配情况。

8、243,162,108,72,48,()。

A.26

B.28

C.30

D.32

【答案】：D

【解析】先计算243×2/3得到162，再计算162×2/3得到108，接着108×2/3得到72，然后72×2/3得到48，该数列是公比为2/3的等比数列，所以所填数字为48×2/3，结果是32。

9、在一个袋子里有7个绿球和5个黄球，如果不看颜色，随机取出一个球，取到绿球的概率是多少？

A.5/12

B.7/12

C.1/2

D.5/7

【答案】：B.7/12

【解析】袋子里共有12个球，其中7个是绿球，所以取到绿球的概率是7/12。

10、作为我国一项重大科技成果，“九章”指的是（）。

A.类脑芯片

B.量子计算原型机

C.载人潜水器

D.暗物质粒子探测卫星

【答案】：B

【解析】该题主要考查对我国重大科技成果的了解。逐一分析各成果：类脑芯片是借鉴人脑的结构和信息处理机制设计的芯片；量子计算原型机是基于量子比特来实现计算的机器；载人潜水器是用于水下考察和作业的潜水设备；暗物质粒子探测卫星则是用于探测宇宙中暗物质的卫星。“九章”是中国科学技术大学潘建伟团队与中科院上海微系统所、国家并行计算机工程技术研究中心合作构建的76个光子的量子计算原型机，它实现了具有实用前景的“高斯玻色取样”任务的快速求解，使得我国成功达到了量子计算研究的第一个里程碑——量子计算优越性。所以本题应选量子计算原型机。

11、AI大模型的训练方法有哪些？

A.监督学习

B.无监督学习

C.强化学习

D.以上都是

【答案】：D

【解析】AI大模型的训练方法包括监督学习、无监督学习和强化学习。

12、蔡伦造纸工艺复原的主要依据是什么？

A.文献记载

B.考古发现

C.实验复原

D.民间传说

【答案】：B

【解析】蔡伦造纸工艺复原的主要依据是考古发现。

13、规定和认识公共政策的特征，首先必须从公共政策的本质也就是其内在规定性出发来理解，其次还可以从功能的角度来做概括。为此，我们可以把公共政策的基本特征概括为理论性与实践性的统一，政治性与公共性统一，（）。

A.行政性与公共性统一

B.强制性与合法性统一

C.阶级性与公共性的统一

D.政治性与合法性统一

【答案】：B

【解析】规定和认识公共政策特征要从本质与功能入手。公共政策基本特征包含理论与实践、政治与公共性统一，还有强制性与合法性统一，这符合公共政策特性，故该表述正确。

14、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人