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未休年休假工资报酬
引言
年休假是劳动者在辛勤工作后依法享有的休息权利，是国家通过法律保障劳动者身心健康、平衡工作与生活的重要制度设计。而未休年休假工资报酬，则是当劳动者因用人单位原因或其他客观因素未能实际享受年休假时，用人单位需向劳动者支付的补偿性工资。这一制度不仅关系到劳动者的经济权益，更直接体现着劳动法律对劳动者基本人权的保护力度。从实践来看，未休年休假工资报酬的计算与支付，是劳动争议中的高频问题，涉及法律理解、证据认定、计算标准等多方面内容。本文将围绕未休年休假工资报酬的法律基础、计算规则、常见争议及维权路径展开详细探讨，帮助劳动者和用人单位更清晰地理解这一制度的核心要义。
一、未休年
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