人工智能技术赋能Z世代青年高质量就业的机理与实践进路.pdfVIP

第40卷第3期四川轻化工大学学报（社会科学版）Vol.40No.3

2025年6月JournalofSichuanUniversityofScienceEngineering(SocialSciencesEdition)Jun.2025

DOl:10.11965/xbe

人工智能技术赋能Z世代青年

高质量就业的机理与实践进路

付春香，李可欣

（甘肃政法大学商学院，兰州730070）

摘要：就业是最大的民生。面对人工智能冲击，被称为“数字原住民”的Z世代青年更愿意将

其应用到劳动过程中，获取新资源、提升新质就业力，实现高质量就业。为了探究人工智能技术赋

能Z世代青年高质量就业的理论逻辑、作用机制与情境，基于自我决定理论和压力认知评价理论，

构建了有调节的双中介效应模型。通过对469份问卷调查数据分析，结果表明：人工智能技术应用

通过资源重塑和新质就业力双路径正向影响Z世代青年高质量就业,发展型人力资