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国家开放大学劳动合同法性考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过（）日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。()

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

2.2.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）。()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

5.5.劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签，劳动者（）。()

A.请求仲裁

B.可以继续工作，但无权要求工资增长

C.可以要求经济补偿

D.需要办理离职手续

6.6.劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。()

A.终止劳动合同

B.解除劳动合同

C.预告解除劳动合同

D.提供其他工作岗位或解除劳动合同

7.7.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限（）一年以上的，属于固定期限劳动合同。()

A.不满

B.不超过

C.超过

D.达到

8.8.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为（）的，享受伤残待遇。()

A.一级至四级伤残

B.一级至六级伤残

C.一级至八级伤残

D.一级至十级伤残

9.9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？（）。()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会投诉

D.以上都是

10.10.用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供哪些材料？（）。()

A.身份证

B.户口簿

C.学历证书

D.医疗证明

二、多选题(共5题)

11.1.劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供培训的

12.2.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.用人单位有正当理由

B.提前三十日以书面形式通知劳动者本人

C.预先支付劳动者一个月工资

D.劳动者同意解除

13.3.劳动合同法规定的试用期包括哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

14.4.劳动合同法对用人单位的规章制度有哪些规定？()

A.不得违反法律、法规的规定

B.应当经过民主程序制定

C.应当向劳动者公示

D.应当与劳动者协商一致

15.5.劳动合同法对劳动者的保密义务有哪些规定？()

A.对用人单位的商业秘密负有保密义务

B.对用人单位的技术秘密负有保密义务

C.对用人单位的财务秘密负有保密义务

D.对用人单位的客户信息负有保密义务

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用__形式。

19.用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，并应当向劳动者支付__。

20.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与劳动者签订的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期间，如果违反单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位必须支付经济补偿。(