国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑).docxVIP

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定

B.坚持按劳分配原则、实行多种分配方式并存的制度

C.保障劳动者享有劳动保障的权利和福利

D.以上都是

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.职工因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.职工本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障行政部门

4.失业保险金的领取条件包括哪些？()

A.持有《失业证》

B.在法定失业保险缴费年限内

C.非自愿中断就业

D.以上都是

5.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

6.职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些补偿？()

A.一次性工亡补助金

B.残疾人抚恤金

C.丧葬补助费

D.以上都是

7.劳动争议仲裁的时效期间为多长？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.支付滞纳金

C.被责令改正

D.以上都是

9.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤、残疾，被认定为工伤的

D.以上都是

10.用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？()

A.按照国家规定安排劳动者休息休假

B.不得安排劳动者加班加点

C.保障劳动者享受带薪年休假

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动法的基本原则？()

A.维护劳动者合法权益

B.坚持按劳分配原则

C.保障劳动者享有劳动保障的权利和福利

D.促进劳动关系的和谐稳定

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.失业保险基金主要用于哪些支出？()

A.失业保险金

B.失业人员职业培训补贴

C.失业人员职业介绍补贴

D.失业人员生活补助

14.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.产假期间工资照发

B.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

C.不得安排从事对本人及其胎儿有危害的作业

D.生育享受98天产假

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集整理劳动争议情况

C.提供劳动争议调解服务

D.宣传劳动法律、法规和政策

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立__。

18.《社会保险法》规定，失业保险基金的构成包括用人单位和个人缴费以及__。

19.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留__，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

23.失业人员可以同时领取失业保险金和最低生活保障金。()

A.正确B.错误

24.职工在工作时间因病请假，用人单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位必须为职工缴纳失业保险。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》中规定的劳动者的基本权利。

27.什么是失业保险，其主