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2025年学历类自考教育管理心理学-管理会计（一）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变动成本是指随着产品产量变动而变动的成本，以下哪项属于变动成本？

A.原材料费用

B.固定资产折旧

C.管理人员工资

D.生产线租金

2、作业成本法（ABC）特别适用于以下哪种制造环境？

A.标准化程度低的产品生产

B.高度自动化制造

C.成本动因单一

D.人工成本占比高

3、弹性预算的编制特点是？

A.按实际业务量调整预算总额

B.按固定业务量编制多水平预算

C.滚动式更新周期长

D.仅适用于短期规划

4、成本控制遵循的核心原则是？

A.完全消除所有可控成本

B.成本效益最大化

C.优先控制间接费用

D.严格考核个人绩效

5、平衡计分卡绩效评价体系包含哪两项维度？

A.财务/客户/内部流程/学习成长

B.成本/质量/交期/创新

C.利润/市场份额/员工满意度

D.资产负债率/流动比率/速动比率

6、管理会计信息的主要需求方是？

A.股东

B.债权人

C.内部管理者

D.政府税务部门

7、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于激励因素？

A.安全感

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

8、成本性态分析中，固定成本的典型特征是？

A.产量增加时成本成比例上升

B.每月保持稳定

C.随生产班次调整而变化

D.部分可避免

9、标准成本法最适用于以下哪种生产环境？

A.产量波动大

B.原材料价格频繁变动

C.生产工艺稳定

D.多品种小批量

10、管理会计与财务会计的主要区别在于？

A.编制周期

B.服务对象

C.信息精确度

D.是否需合规性

11、变动成本的主要特点是

A.随产量增加而减少

B.单位成本固定，总额随产量变动

C.总额固定，单位成本随产量变动

D.既能变动单位成本又能变动总额

12、下列哪项属于固定预算编制方法

A.按实际业务量调整预算

B.按预期业务量编制预算

C.按历史数据预测编制预算

D.动态调整预算

13、成本性态分析中，混合成本可分解为

A.变动成本+固定成本

B.半变动成本+半固定成本

C.半变动成本+阶梯式成本

D.以上均可

14、存货计价方法中，哪项能准确反映成本

A.先进先出法

B.加权平均法

C.移动平均法

D.个别计价法

15、财务比率分析中，反映偿债能力的关键指标是

A.销售利润率

B.流动比率

C.资产周转率

D.股东权益比率

16、作业成本法（ABC）主要解决

A.固定成本分配问题

B.资源消耗差异问题

C.预算编制偏差问题

D.成本控制时效性问题

17、全面预算的调整方法不包括

A.弹性预算

B.滚动预算

C.零基预算

D.增量预算

18、管理会计信息的主要特点是

A.强调历史数据

B.侧重外部决策

C.重视成本控制

D.依赖精确计量

19、标准成本法中，差异分析包括

A.价格差异+效率差异

B.材料差异+人工差异

C.固定差异+变动差异

D.直接差异+间接差异

20、成本控制的关键原则是

A.事前控制为主

B.事后核算为主

C.全过程控制

D.人工成本优先

21、泰勒提出科学管理理论的核心目的是提高生产效率，其理论体系包含哪三个基本组成部分？

A.工作标准化、分工细化、激励措施

B.定额制定、工时研究、绩效奖励

C.工作流程优化、任务分解、薪酬制度

D.标准操作规范、时间成本控制、团队协作

22、在马斯洛需求层次理论中，哪项属于安全需求的核心内容？

A.尊重与自我实现

B.社交与归属感

C.基本生存保障

D.创造与审美需求

23、标准成本法中，直接材料价格差异的计算公式是？

A.实际用量×（实际价格-标准价格）

B.实际价格×（实际用量-标准用量）

C.标准用量×（实际价格-标准价格）

D.标准价格×（实际用量-标准用量）

24、管理会计中的全面预算编制通常不包括以下哪项内容？

A.销售预算

B.财务预算

C.成本预算

D.现金流量预算

25、双因素理论中，哪些属于保健因素？

A.物质待遇、工作环境

B.社交关系、职业发展

C.薪酬激励、领导风格

D.成就感、团队氛围

26、在ABC成本法中，间接费用分配的依据是？

A.机器工时

B.人工工时

C.作业动因数量

D.部门负责人判断

27、下列哪项属于非程序性决策？

A.制定年度销售目标

B.处理客户投诉

C.确定原材料采购单价

D.修订公司章程

28、标准成本差异分析中，直接人工效率差异的计算公式是？

A.标准工资率×（实际工时-标准工时）

B.实际工资率×（实际工时-标准工