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2026年文化传媒公司岗位面试题集：创意与执行能力

一、开放式创意题（每题10分，共3题）

题型说明：结合文化传媒行业发展趋势与地域特色，考察应聘者的创意思维与市场洞察力。

1.请以“非遗文化数字化”为主题，设计一个适合年轻群体的线上互动项目，并说明其创意亮点与可行性。（10分）

2.假设你所在公司计划在成都推出一款结合本地茶馆文化的短视频系列，请提出3个创意方向，并简述如何通过内容差异化吸引目标受众。（10分）

3.针对东南亚市场，如何利用社交媒体传播中国国潮文化？请设计一个整合营销方案，涵盖平台选择、内容策略与用户互动方式。（10分）

二、案例分析题（每题15分，共2题）

题型说明：通过真实或模拟案例，考察应聘者的策略分析能力与执行落地能力。

4.案例背景：某知名文化IP的线下主题展览在一线城市举办后，流量转化率未达预期。请分析可能原因，并提出3条改进建议。（15分）

5.案例背景：一家文化传媒公司希望通过短视频平台推广某部历史题材纪录片，初期播放量停滞不前。请评估其内容定位与推广策略，并提出优化方案。（15分）

三、执行能力题（每题20分，共2题）

题型说明：考察应聘者在资源有限的情况下，如何完成复杂任务的规划与执行能力。

6.假设你需在1个月内策划并执行一场“城市文化青年共创”活动，预算为10万元。请列出活动流程、关键节点与风险预案。（20分）

7.某文旅公司计划将本地民俗故事改编为互动剧本杀，请设计剧本核心框架、角色设定及沉浸式体验环节，并说明如何确保剧本的市场吸引力。（20分）

四、创意写作题（每题25分，共1题）

题型说明：考察应聘者的文案策划与内容创作能力。

8.请以“元宇宙中的文化展览”为主题，撰写一段200字以内的宣传文案，突出创新性与吸引力。（25分）

五、情景模拟题（每题30分，共1题）

题型说明：考察应聘者在压力下的应变能力与团队协作意识。

9.情景：某文化项目因突发政策调整被迫延期，团队内部出现不满情绪。请模拟与团队沟通的对话，并提出后续安抚与推进计划。（30分）

答案与解析

1.答案与解析：

创意项目：“非遗数字工坊”互动平台

内容：用户可通过AR技术“复原”非遗技艺（如剪纸、皮影戏），并完成线上挑战任务，赢取虚拟徽章与线下体验机会。结合直播互动，邀请传承人实时教学。

亮点：

-技术赋能，降低非遗体验门槛；

-社交裂变设计，通过组队任务扩大传播；

-线上线下联动，提升用户粘性。

可行性：成都拥有丰富的非遗资源（如蜀绣、蜀锦），且年轻群体对AR互动接受度高，技术方案成熟。

2.答案与解析：

创意方向：

1.“茶馆奇遇记”短剧系列：以茶馆为场景，演绎都市人的情感故事，融入川剧变脸、盖碗茶文化；

2.“茶艺挑战赛”直播：邀请达人直播茶艺技巧，观众可实时提问并参与品鉴；

3.“成都茶文化地图”H5：结合LBS功能，标注城市中的特色茶馆，生成个性化探店路线。

差异化策略：

-内容聚焦“慢生活”与“市井烟火气”，区别于快节奏的国风短视频；

-强调互动性与本地参与感，避免生硬推广。

3.答案与解析：

整合营销方案：

平台选择：

-Instagram（视觉化内容与年轻受众）；

-TikTok（短视频传播）；

-Line（东南亚本地社交生态）。

内容策略：

-改编传统故事为动漫风格短视频；

-联合当地网红共创“国潮混搭”穿搭内容。

用户互动：

-发起“文化cosplay”挑战赛，设置现金奖励；

-举办线上线下联动展览，邀请当地艺术家参与。

4.答案与解析：

可能原因：

1.展览形式单一，缺乏沉浸式体验；

2.预热期宣传不足，目标人群触达率低；

3.展品与观众兴趣匹配度不高。

改进建议：

1.增加VR/全息投影技术，还原历史场景；

2.联合KOL发布“展览vlog”，制造话题；

3.开发周边文创产品，提升转化率。

5.答案与解析：

问题评估：

-内容节奏过慢，缺乏爆款元素；

-推广渠道依赖单一平台。

优化方案：

1.调整叙事结构，加入悬疑或反转情节；

2.制作15秒精华预告片，投放在抖音、B站；

3.与历史类UP主合作，制作深度解读视频。

6.答案与解析：

活动流程：

1.前期调研（本地文化IP挖掘）；

2.邀请共创者（高校学生、独立艺术家）；

3.阶段性成果展示（线上直播）；

4.最终作品落地（城市艺术装置）。

关键节点：

-招募阶段的筛选机制；

-资金分配（技术支持＞物料制作）。

风险预案：

-备选场地（若主场地冲突）；

-应急公关方案（如参与人数不足）。

7.答案与解析：

剧本框架：

-背景：民国时期茶馆为暗号传递地点；

-角色：茶馆老板（线索人