2025秋季安徽合肥市建投集团招聘20人备考题库及答案详解（精选题）.docxVIP

2025秋季安徽合肥市建投集团招聘20人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、人事争议诉讼是一种（）活动。注：此题目本身已是规范表述，按要求未做实质修改。

A.民事

B.执法

C.司法

D.行政

【答案】：C

【解析】人事争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法的程序，对人事争议案件进行审理和裁决的活动，它属于司法活动的范畴。司法活动通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序，具体运用法律处理案件的专门活动。而人事争议诉讼正是由法院这一司法机关，按照法定程序处理人事争议案件。民事通常侧重于平等主体之间的财产关系和人身关系等方面；执法主要强调行政机关等执行法律法规的活动；行政一般涉及行政管理等方面的内容，人事争议诉讼并不符合这些特征。所以人事争议诉讼是一种司法活动。

2、如果所有的书都有封面，且《西游记》是一本书，那么以下哪个结论是必然正确的？

A.《西游记》有封面

B.有些书没有封面

C.《西游记》不是书

D.有些书有封面

【答案】：A.《西游记》有封面

【解析】根据题干中的条件，所有的书都有封面，而《西游记》是一本书，因此可以得出《西游记》有封面。

3、在九宫格中，如果第一行的排列是大,小,中，第二行的排列是小,中,大，第三行的排列是中,大,小，那么第五行的排列应该是？

A.大,小,中

B.小,中,大

C.中,大,小

D.大,中,小

【答案】：A

【解析】观察前三行的排列规律，可以发现每一行都是前一行循环向右移动一位的结果。因此，第五行的排列应该是第四行循环向右移动一位的结果，即大,小,中。

4、领导艺术最重要的特征是：

A.创造性

B.实效性

C.模式化

D.程序化

【答案】：A

【解析】领导艺术是领导者在领导活动中，为达到一定的领导目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法。它是领导者智慧、学识、才能、胆略、经验的综合反映，是领导者素质的集中体现。创造性是领导艺术最重要的特征。领导工作面临的情况复杂多变，不存在固定不变的模式和方法，领导者需要根据不同的情境、不同的问题，发挥主观能动性，进行创造性的思考和决策，以独特的方式来解决问题、推动工作，从而展现出领导艺术的魅力。实效性是领导活动追求的目标之一，但它并非领导艺术最重要的特征，实效性的达成依赖于多种因素，领导艺术只是其中一方面。模式化和程序化都强调按照固定的格式、流程来开展工作，这与领导艺术强调的灵活性、独特性是相悖的，领导艺术是要在变化中创新，而不是遵循固定模式和程序。所以，领导艺术最重要的特征是创造性。

5、如果一组数据的总数是500，平均数是25，那么增加两个数据点各为30，新的平均数是多少？

A.25

B.27.5

C.30

D.32.5

【答案】：B

【解析】增加两个数据点后，新的总数是500+30+30=560，新的平均数是560/22≈25.45，四舍五入后为25.5。

6、《刑法》规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。这一原则被称为（）。

A.罪刑法定原则

B.适用刑法人人平等原则

C.罪责刑相适应原则

D.无罪推定原则

【答案】：A

【解析】该题考查《刑法》的基本原则。题干中“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑”，其强调的是犯罪和刑罚必须由法律明确规定，这体现的是罪刑法定原则，即法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。适用刑法人人平等原则是指对任何人犯罪，在适用法律上一律平等，不允许任何人有超越法律的特权，该原则侧重于法律适用的平等性，与题干所表达的犯罪和刑罚需由法律明确规定的意思不符。罪责刑相适应原则是指刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应，重点在于刑罚的轻重与罪行、责任相匹配，并非题干所强调的法律规定与定罪处刑的关系。无罪推定原则是指任何人在未经依法判决有罪之前，应视其无罪，主要是关于刑事诉讼中被告的法律地位问题，和题干所涉及的《刑法》基本原则内容不相关。综上，本题应选体现“法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚”内涵的选项。

7、某工程甲队单独完成需要25天，乙队单独完成需要30天，两队合作每天可以完成整个工程的1/18，那么两队合作需要多少天完成？

A.18天

B.24天

C.30天

D.36天

【答案】：B

【解析】甲队每天完成的工作量是1/25，乙队每天完成的工作量是1/30，两队合作每天完成的工作量是1/25+1/30=11/150，所以完成整个工程需要150/11≈13.64天，即14天。

8、下列不属于完全竞争市场的特征的是（）。

A.买者卖者很多

B.产品差别很大

C.要素自由流动