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四川事业单位题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位改革目标的是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法治，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

2.事业单位最基本、最鲜明（）

A.服务性

B.公益性

C.专业性

D.独立性

3.事业单位工作人员考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责的工作数量、工作质量、工作效率。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

5.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

6.下列属于事业单位的是（）

A.财政局

B.社科院

C.县法院

D.民政局

7.事业单位管理体制的实质是（）

A.政府与事业单位的关系问题

B.事业单位的职能转变

C.事业单位的发展

D.事业单位的组织机构

8.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.8

C.10

D.13

9.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

10.事业单位改革的基本方式是（）

A.分类改革

B.分级改革

C.分步改革

D.逐步改革

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.不具有社会生产职能

B.一般不直接从事物质资料生产

C.直接或间接地为上层建筑、生产建设和人民生活服务

D.一般不具有经济核算职能

2.事业单位考核的等次有（）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

3.事业单位聘用合同按期限可分为（）

A.短期合同

B.中期合同

C.长期合同

D.项目合同

4.事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。

A.单方申请，双方地位平等

B.机构独立，两级仲裁

C.先行调解，及时裁决

D.具有行政、司法双重性质

5.事业单位工作人员培训的种类有（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

6.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

7.根据事业单位经费来源的不同，事业单位分为（）

A.全额拨款事业单位

B.差额拨款事业单位

C.自收自支事业单位

D.企业化管理事业单位

8.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

9.事业单位工作人员的处分种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

10.事业单位改革的总体目标是（）

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.形成有利于公益事业发展的体制机制，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的新需求

D.实现事业单位社会效益最大化

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

//3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

4.事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格评审。（）

5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）

6.将事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类是按经费来源进行的分类。（）

7.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）

9.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）

10.事业单位改革就是对事业单位进行拆分。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位的性质。

2.事业单位考核的内容有哪些？

3.事业单位聘用合同的解除情形有哪些？

4.事业单位改革的重