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新生代高管薪酬内部公平性与公司业绩的深度耦合效应研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，公司业绩的提升成为企业追求的核心目标之一。而高管作为公司战略决策与运营管理的关键人物，其薪酬设计与公司业绩之间存在着紧密的联系。合理的高管薪酬体系不仅能够吸引和留住优秀人才，更能激发他们的工作积极性与创造力，进而推动公司业绩的增长。与此同时，薪酬内部公平性作为薪酬体系的重要维度，对公司的稳定发展和员工的工作态度也产生着深远影响。

随着社会经济的快速发展，企业面临的市场环境日益复杂多变，对高管的能力和素质提出了更高的要求。新生代高管作为企业管理团队的新兴力量，逐渐崭露头角并承担起重要职责