江苏省人力资源管理师三级考试最新考试试题库题库大全.docxVIP

江苏省人力资源管理师三级考试最新考试试题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员离职计划

D.人员晋升计划

2.企业招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本原则？()

A.对等原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.诚信原则

3.员工培训中，以下哪种培训方式最适合于提升员工的创新能力？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.工作坊

4.以下哪项不是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.满意度

C.成本控制

D.知识产权

5.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是其基本功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与开发管理

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

6.员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的预防措施？()

A.建立健全规章制度

B.加强沟通与协商

C.增加工作强度

D.提高员工满意度

7.以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？()

A.职业定位

B.职业发展路径

C.职业技能提升

D.企业战略规划

8.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.行业发展趋势

D.政策法规

9.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业财务

10.在员工关系管理中，以下哪项不是员工投诉处理的原则？()

A.及时性

B.公正性

C.保密性

D.威胁性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.员工个人能力

B.组织结构

C.工作环境

D.领导风格

E.薪酬激励

12.在招聘过程中，以下哪些方法可以帮助企业吸引优秀人才？()

A.品牌宣传

B.社交媒体招聘

C.校园招聘

D.人才推荐

E.招聘外包

13.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.工作坊

E.读书会

14.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效评价

15.员工关系管理中，以下哪些是维护和谐劳动关系的措施？()

A.建立健全规章制度

B.加强沟通与协商

C.提高员工满意度

D.定期组织员工活动

E.强化纪律管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的基本方法包括______和______。

17.员工培训的目的是为了提高员工的______和______。

18.绩效管理中，______是绩效管理流程的第一步，也是制定绩效目标的基础。

19.在招聘过程中，______是评估候选人能力的重要手段。

20.员工关系管理中，______是维护和谐劳动关系的关键。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的核心是制定人力资源战略。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

23.绩效管理可以完全消除工作中的冲突。()

A.正确B.错误

24.招聘过程中，面试是唯一了解候选人能力的方法。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理中的主要任务是处理员工的投诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的主要内容。

27.阐述员工培训对企业和员工的意义。

28.说明绩效管理在组织中的作用。

29.分析劳动争议产生的原因。

30.如何有效进行员工关系管理？

江苏省人力资源管理师三级考试最新考试试题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划通常包括招聘、培训、晋升等方面，但不包括离职计划，离职计划更多是人力资源管理的应对措施。

2.【答案】C

【解析】面试的基本原则包括对等原则、公平原则和诚信原则，竞争原则更多体现在招聘市场的整体竞争态势。

3.【答案】D

【解析】工作坊是一种互动性强、实践性高的培训方式，适合于提升员工的创新能力和团队协作能力。

4.【答案】D

【解析】KPI通常是指可以量化