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2026年内部律师面试中的法律知识考核

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

注：请选择最符合题意的选项。

1.《公司法》修订草案中，关于上市公司独立董事任职资格的新规定不包括以下哪项要求？

A.在公司任职时间不少于1年

B.最近1年内未受到证券监管机构的行政处罚

C.直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上

D.具备上市公司治理专业资格或相关工作经验

2.某科技公司因数据泄露案被监管机构调查，其法定代表人可能承担的法律责任不包括以下哪项？

A.行政罚款

B.刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪）

C.民事赔偿责任

D.被列入失信被执行人名单（仅适用于民事失信行为）

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情形不属于劳动争议的受理范围？

A.劳动者因工受伤要求赔偿

B.用人单位拒绝缴纳社会保险费

C.员工因个人原因提出辞职被公司扣发工资

D.劳动者要求变更劳动合同内容

4.某房地产开发项目因规划审批问题被叫停，开发商可依据《民法典》主张的合同权利不包括以下哪项？

A.解除合同

B.要求政府赔偿停工损失

C.继续履行合同

D.请求政府加快审批流程（属于行政行为范畴）

5.跨境并购中，目标公司股东若以“商业秘密泄露”为由拒绝配合尽职调查，依据《反不正当竞争法》第9条，以下哪项处理方式不当？

A.被收购方股东可要求收购方提供保密承诺

B.收购方需自行证明尽职调查目的具有正当性

C.被收购方股东可直接主张商业秘密侵权

D.交易可因“商业秘密争议”无限期搁置

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

注：请选择所有符合题意的选项。

1.《个人信息保护法》第5条规定的“合法、正当、必要”原则，在处理个人信息时具体体现为哪些要求？

A.明确处理目的

B.获取个人单独同意

C.采取最小必要处理方式

D.保证数据安全

2.某上市公司因财务造假被证监会处罚，其董监高可能面临的法律责任包括哪些？

A.监管警告

B.责令改正

C.罚款并市场禁入

D.民事诉讼中的连带赔偿责任

3.《劳动合同法》第39条规定用人单位可单方解除劳动合同的情形包括哪些？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作

D.用人单位经营状况发生重大变化需裁员（需符合法定程序）

4.建设工程合同中，承包方因发包方未按期支付工程款而暂停施工，以下哪些行为属于合法权利行使？

A.按合同约定解除合同

B.保留因停工造成的损失索赔权

C.未经约定擅自扩大停工范围

D.要求发包方提供担保

5.跨境投资中，若目标公司存在未解决的知识产权纠纷，投资者需关注的法律风险包括哪些？

A.交易被监管机构否决

B.被权利人起诉导致交易失败

C.需支付高额和解费用

D.无法获得目标公司核心专利的许可

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

注：请判断正误（√/×）。

1.《证券法》修订后，上市公司披露的财务信息需经审计机构双重认证方可公开。（×）

2.劳动者在试用期内被公司辞退，无需支付经济补偿。（√）

3.跨境数据传输需同时满足国内《网络安全法》和目标国数据保护法的要求。（√）

4.开发商未取得预售许可证即售房，购房者可要求解除合同并赔偿损失。（√）

5.股东会决议内容违反法律强制性规定，可被法院认定无效。（√）

6.用人单位因疫情导致经营困难，可不经员工同意降低工资标准。（×）

7.知识产权许可合同中，被许可方不得转许可给第三方。（×）

8.上市公司独立董事连续任职不得超过6年。（√）

9.建设工程保修期从竣工验收合格之日起计算。（√）

10.跨境并购中，目标公司未披露的税务负债属于“可避免的未知风险”，投资者可拒绝承担。（×）

四、简答题（共3题，每题10分，合计30分）

注：请简明扼要地回答问题。

1.简述《反垄断法》中“经营者集中”的申报标准及监管流程。

2.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可主张哪些经济补偿？

3.跨境并购中，尽职调查的核心法律风险点有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）

注：请结合案例事实和法律依据进行分析。

1.案例：A公司收购B公司100%股权，尽调发现B公司曾因环境污染问题被环保部门处罚，但未在财务报表中披露。交易完成后，环保部门要求B公司赔偿巨额罚款，A公司能否主张免责？

2.案例：C公司员工D因盗窃公司财物被开除，D不服申请劳动仲裁，主张公司需支付违法解除赔偿金。法院应如何裁判？

答案与解析

一、单选题答案

1.C（独立董事持股比例要求为“累计不超过1%”，非直接持有）

2.D（失信