安全疲劳管理评估考核卷.docxVIP

安全疲劳管理评估考核卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于安全疲劳的“心理性成因”？

A.长期从事单调重复工作导致的注意力涣散

B.工作压力过大、情绪紧张引发的焦虑

C.长时间站立导致的肌肉疲劳

D.对工作缺乏兴趣产生的职业倦怠

2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应组织多周期的健康检查？对于“疲劳作业”相关风险，最合适的周期是？

A.每年1次B.每半年1次C.每季度1次D.每月1次

3.安全疲劳管理中，“微休息”制度的核心目的是？

A.完全消除员工疲劳感B.避免疲劳状态下操作失误

C.增加员工额外收入D.减少企业人力成本

4.某制造企业流水线员工每日重复操作800次以上，下班后注意力难以集中，这种疲劳类型属于？

A.生理性疲劳B.心理性疲劳C.环境性疲劳D.混合性疲劳

5.根据《道路运输车辆动态监督管理办法》，货运车辆驾驶员连续驾驶时间不得超过多长时间？

A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时

6.下列哪项措施属于“工程技术控制”类安全疲劳管理手段？

A.开展员工疲劳识别培训B.优化作业工序减少重复动作

C.实施强制休息制度D.提供员工心理咨询

7.安全疲劳与“职业倦怠”的主要区别是？

A.疲劳持续时间更长B.疲劳仅影响工作态度

C.疲劳直接关联安全风险D.疲劳可通过休息完全恢复

8.某建筑工地实行“两班倒”，每班12小时，交接班间隔仅2小时，这种排班制度易引发的安全疲劳风险是？

A.单调作业导致的注意力分散B.睡眠不足引发的生理性疲劳

C.工作压力过大的心理性疲劳D.环境嘈杂引发的感官疲劳

9.安全疲劳管理中，“3E原则”不包括以下哪项？

A.工程技术控制B.行政管理控制C.个体防护控制D.经济激励控制

10.员工主动报告自身疲劳状态的前提是？

A.企业建立“无责备”报告机制B.员工获得额外奖金

C.管理人员承诺不追究责任D.报告后立即安排休息

二、判断题（每题3分，共15分）

1.“安全疲劳仅发生在夜间作业或倒班岗位，白班岗位无需关注。”（）

2.用人单位可通过增加员工休息时长完全消除安全疲劳风险。（）

3.长时间驾驶货车时，嚼口香糖可以有效缓解疲劳驾驶风险。（）

4.安全疲劳管理仅针对一线员工，管理人员无需关注。（）

5.引入疲劳监测技术（如分析方向盘转角数据）属于“工程技术控制”手段。（）

三、简答题（共25分）

1.简述“安全疲劳”与“一般疲劳”的区别，并说明为何需将“安全疲劳”作为独立管理重点？（8分）

2.某制造企业流水线岗位员工反映“每日重复操作800次以上，下班后注意力难以集中”，请从“组织管理”和“个体行为”两个维度提出至少3条缓解措施。（9分）

3.结合“因果关系链”理论，分析“睡眠不足→操作失误→安全事故”的形成过程，并指出其中可干预的关键节点。（8分）

四、案例分析题（共40分）

案例1（20分）

某物流公司长途货车司机张某，连续3天执行“凌晨4点-下午4点”运输任务（日均驾驶10小时）。第4日凌晨5点，车辆在高速路段因“注意力不集中”追尾前车，造成1人重伤。事故调查发现：张某近1周平均每日睡眠不足5小时，公司未安排强制休息时间，且GPS监控系统仅记录行驶时长，未提示疲劳驾驶风险。

问题：

（1）指出案例中存在的“安全疲劳风险点”（至少4项，8分）；

（2）从“企业主体责任”和“员工行为”两个层面，提出该物流公司应如何改进安全疲劳管理？（12分）

案例2（20分）

某建筑工地钢筋工班组，因赶工期连续1周实行“两班倒”（每班12小时，交接班间隔仅2小时）。班组员工反映：夜班期间光线昏暗，操作时易出错；下班后宿舍环境嘈杂，难以入睡。近期已发生2起“钢筋绑扎位置偏差”的安全隐患，未造成事故但引发管理层担忧。

问题：

（1）分析该班组“安全疲劳”与“安全隐患”的因果关系链（6分）；

（2）结合“工程技术控制、行政管理控制、个体防护控制”三原则，设计该班组的疲劳管理方案（14分）。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

解析：心理性