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政工师-高级政工师考试题(精选试题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.政工师的主要职责是什么？()

A.负责企业文化建设

B.负责企业人力资源规划

C.负责企业财务管理工作

D.负责企业市场营销

2.以下哪项不属于政工师的工作内容？()

A.组织员工参加文体活动

B.指导企业党建工作

C.制定企业发展战略

D.开展员工思想政治工作

3.政工师在工作中应该具备哪些基本素质？()

A.良好的沟通能力、组织能力、协调能力

B.较强的业务能力和丰富的管理经验

C.优秀的学术背景和深厚的理论功底

D.强大的抗压能力和快速解决问题的能力

4.政工师考试中，职业道德与法律知识部分的分值占比是多少？()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

5.政工师考试分为几个等级？()

A.两个等级

B.三个等级

C.四个等级

D.五个等级

6.政工师考试报名条件中，要求考生具备什么资格？()

A.具有大学本科及以上学历

B.具有大学专科及以上学历

C.具有高中及以上学历

D.不限学历

7.政工师考试科目包括哪些？()

A.职业道德与法律知识、综合知识与应用能力

B.综合知识与应用能力、专业知识与实务操作

C.职业道德与法律知识、专业知识与实务操作

D.综合知识与应用能力、职业道德与法律知识

8.政工师考试采用什么方式阅卷？()

A.纸笔作答，人工阅卷

B.纸笔作答，机器阅卷

C.网络作答，人工阅卷

D.网络作答，机器阅卷

9.政工师考试合格分数线是多少？()

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

10.政工师资格证书的有效期是多久？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.永久

二、多选题(共5题)

11.政工师在工作中需要运用哪些方法来提高员工的凝聚力和向心力？()

A.加强企业文化建设

B.提高员工福利待遇

C.举办员工培训活动

D.建立有效的沟通机制

E.开展团队建设活动

12.政工师在处理企业劳动争议时，应该遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.法治原则

C.情理兼顾原则

D.快速处理原则

E.保护企业利益原则

13.政工师在组织企业内部培训时，应该注意哪些事项？()

A.明确培训目标

B.选择合适的培训内容

C.考虑员工的实际需求

D.评估培训效果

E.控制培训成本

14.政工师在工作中需要协调哪些关系？()

A.员工与员工之间的关系

B.员工与上级之间的关系

C.员工与企业之间的关系

D.企业与政府之间的关系

E.企业与竞争对手之间的关系

15.政工师在撰写企业内部宣传材料时，应该遵循哪些原则？()

A.真实性原则

B.客观性原则

C.宣传性原则

D.创新性原则

E.简洁性原则

三、填空题(共5题)

16.政工师在工作中，应积极倡导社会主义核心价值观，促进企业文化的建设，具体包括倡导的价值观是：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、______。

17.政工师在组织员工培训时，应当根据企业的实际情况和员工的______，有针对性地制定培训计划。

18.政工师在处理企业内部矛盾时，应遵循的原则是：______、______、______。

19.政工师在开展企业文化建设时，应当注重培养员工的______，以提升企业的凝聚力和向心力。

20.政工师在实施员工思想政治工作时，应注重运用多种______，如讲座、座谈会、文艺演出等，以提高思想政治工作的吸引力和感染力。

四、判断题(共5题)

21.政工师的主要职责是处理企业内部所有事务。()

A.正确B.错误

22.政工师考试通过后，获得的资格证书终身有效。()

A.正确B.错误

23.政工师在处理企业劳动争议时，应优先考虑企业的利益。()

A.正确B.错误

24.政工师在组织企业内部培训时，可以不考虑员工的实际需求。()

A.正确B.错误

25.政工师在工作中，应完全避免与员工的个人感情交流。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述政工师在促进企业文化建设中的作用。

27.如何提高政工师在处理企业内部矛盾时的有效性和公正性？

28.政工师在组织员工培训时，如何确保培训效果的最大化