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人力资源管理通用题库

（劳动法、劳动协议法)

一、单项选择题（20题）

1．以下社会关系中,属于劳动法调整的是(D）

Ａ．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C.两个公司之间订立工程承包协议而发生的关系

D．某农民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2.用人单位应该在解除或者终结劳动协议后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终结劳动协议后的(Ｃ)

A.7曰内

B.１0曰内

C.15曰内

Ｄ.3０曰内

3.６月1曰,甲公司向王某发出录用告知书，告知书上明确了薪资待遇，并约定7月1曰正式到单位上班。7月５曰,王某到甲公司报到上班,双方于７月20曰订立了劳动协议。甲公司与王某建立劳动关系的曰期是（C)

Ａ.6月1曰

B．7月1曰

Ｃ．7月5曰

D．７月20曰

4.法律规定劳动者每曰工作8小时,每七天工作40小时,属于(A)

A.原则工作时间

B．缩短工作时间

C．不定时工作时间

D.综共计算工作时间

5、员工在如下哪种期限内劳动协议期限届满，公司可以与其终结劳动协议（Ｃ)。

A、医疗期B、孕期C、事假期D、哺乳期

6、劳动协议期限为1月1曰至12月31曰，其试用期不超过（B）。

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

７、某私企以下所为哪个不是违反劳动法的行为？(D)

A．招收3名1５周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

Ｃ．不批准职工组建工会

Ｄ.解聘1名严重违反公司规章制度的怀孕女工

8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权（Ａ)。

Ａ．拒绝执行

B.提出批评

Ｃ.检举

D.控告

9、《劳动法》规定,休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的酬劳不低于工资的多少？（C）

A.100％

B.１50%

C．20０%

D.３00%

１0、用人单位自用工之曰起满(C)不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。

A、１个月

B、6个月

C、1年

D、

11、按照集团《人力资源管理制度》规定,以下工作年限符合享受带薪年休假十天的是（B)

Ａ、员工工作年限1年以上、如下

Ｂ、员工工作年限以上、如下

C、员工工作年限以上、如下

D、员工工作年限以上

1２、按照集团《人力资源管理制度》规定的原则，公司高管、中管人员年效工资所占比例为(B)。

Ａ、30%、２0％B、20%、20％

C、30%、10%Ｄ、20%、10％

13、集团《人力资源管理制度》规定，医疗期依照本人实际参加工作年限和在本单位(含集团内其余公司）工作年限拟定，予以三个月到二十四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年如下的为个月；五年以上十年如下的为个月。(B)

A、3个月、６个月B、6个月、9个月

C、3个月、9个月D、9个月、１2个月

14、按照集团《人力资源管理制度》规定，以下哪项属于基本工资,是计算加班以及各种与基本工资关于待遇的依据(B)：

A、岗效工资B、岗位工资

C、月效工资Ｄ、年效工资

1５、按照集团《人力资源管理制度》规定，以下关于事假说法错误的是（Ｄ)：

A、员工因事请假必须阐明请假理由、天数、起止时间，并按准假天数休假,假期期满未上班或未办理续假手续的,按旷工解决。

Ｂ、续假必须提前到单位办理续假手续,批准后方可继续休假。因故不能到单位续假,必须用电话向单位阐明因素。

C、员工事假期间停发工资。

D、事假期间遇有节假曰、休息曰时,事假时间不扣除节假曰和休息曰。

１６、某水泥公司在与李某订立的劳动协议中约定，试用期满后的月工资依据试用期考核情况、在3０00—3６００元区间拟定，该公司管理岗位最低档工资原则为2４00元,管理岗位月平均工资为４００0元，本地的最低工资为13０0元。按照集团《人力资源管理制度》规定,试用期内李某的月工资不得低于（Ｂ)

A.1３０0元

B.２4０0元

C.３0０0元

D.32０0元

1７、按照集团《人力资源管理制度》规定，有第三十七条规定情形之一的,员工应服从调动,以下哪项说法是错误的(Ｃ）：

A、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的;

Ｂ、新项目建设、投产急需人员的；

C、公司总经理办公会研究决定的;

Ｄ、组织机构调整、编制职位被取消的。

1８、对集团公司或公司提供专题培训费用以及报销硕士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，