原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026年医院年度护理人才培养工作计划（2篇）
第一篇
2026年是我院推进“优质护理服务深化年”与“学科建设突破年”双战略的关键节点，护理人才培养工作需紧密围绕“强基础、精专科、促创新、育骨干”核心目标，构建“分层递进、精准赋能、医教协同”的培养体系，着力解决当前护理队伍存在的“基础技能同质化不足、专科能力发展不均衡、科研转化能力薄弱、青年骨干引领力欠缺”等问题。现结合医院“十四五”护理发展规划及2026年度重点工作，制定本计划。
一、分层分类培养体系构建
以护士职称层级（N0-N4级）为基础，结合岗位类型（临床护理、护理教学、护理管理、护理科研）细化培养维度，确保培训内容与职业发展需求高
文档评论（0）